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主题：【第十一届原创】干货-实验室人员档案应包含哪些内容

浏览0 回复53 电梯直达
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m3125483
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2018/10/27 14:24:54 21楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
有借鉴意义，很有用啊
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yy_0324
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2018/10/27 18:52:46 22楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
一个实验室人员档案包含简历、学历、培训等内容全面、详细！
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zal
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2018/10/30 8:26:01 23楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 Blue Sky(tll19871028) 发表:
我觉得个人档案归为人力资源部提供或各部门人事员提供，部门以下的实验室只提供具体材料到上级专管人员或部门归口。现在我们实验室要提供像楼主列的这些纸质内容，在公司办公系统中也有电子版的，在部门人事员这也有，我觉得有点重复劳动，还特浪费纸。


对口不一样，保存的人事材料还是有区别的，比如人事部门档案不仅保留履历、学历、职称、聘用合同、荣誉、年终考核等这些外，还有工资变动、职务晋升、职务聘任等手续；而实验室的人员档案以评审准则规定的内容材料，是以能反映人员技术能力为主，比如上岗证、监督员、仪器操作、药品试剂管理等人员的授权文件...
另外，人事档案一般是由主管部门保管，不随便外借的~
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简爱
Insm_6512ee5e
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2018/11/2 10:14:45 24楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
总结的好，实用性强
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senke
lifen4607
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2018/11/4 11:58:26 25楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
总结的全面，感觉外部培训少了些，特别是授权签字人和体系管理者
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yayicuo
v3253952
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2018/11/4 15:13:57 26楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
版主总结的很全面,是按照一人一档的形式来进行的.感觉还缺少"检测人员定期能力评价表",我们对人员要进行动态管理,从这个人员进入实验室直到离职后的所有履历,离职后还要保存三年为好.CNAS  CMA站短咨询
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2018/11/9 16:19:51 Last edit by zal
zal
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2018/11/6 8:48:17 27楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 senke(lifen4607) 发表:
总结的全面，感觉外部培训少了些，特别是授权签字人和体系管理者
这里只是部分内容，一一上传内容太大
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zal
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2018/11/9 16:20:10 28楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 yayicuo(v3253952) 发表:
版主总结的很全面,是按照一人一档的形式来进行的.感觉还缺少"检测人员定期能力评价表",我们对人员要进行动态管理,从这个人员进入实验室直到离职后的所有履历,离职后还要保存三年为好.CNAS  CMA站短咨询
留Q号涉嫌广告，故改为站短联系方式了，请谅解~
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s147314402
v2639263
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2018/11/10 10:39:30 29楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
内容翔实 学习了
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yayicuo
v3253952
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2018/11/13 15:09:25 30楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 zal(zal) 发表:
留Q号涉嫌广告，故改为站短联系方式了，请谅解~
支持版主,多谢了.
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