面试心态之自信而不自大，谦虚而不自卑

今年据说有800多万应届毕业生进入社会，，由于众所周知的原因，很多公司影响比较大，倒闭，破产也是经常的出现，这样的情况下，对应届生找工作就更加是一种考验了，因为很多企业虽然在正常运行，但是大多数都是在裁人，就是招人的企业对应聘者也是要求较高，这个情况一般的同学可能是考虑不到的。

这可不是我猜出来的，这不面试了几个刚毕业的同学，感觉他们对今年的就业形势根本是没有概念，不知道是他们学校今年的就业指导没有做呢，还是个人确实太自信了呢？

这两个月随着国内疫情的好转，突然发现人员流动多了起来，找工作和往年相比，除了少了人才市场的人山人海，其他也都慢慢的开始正常化了。

第一份工作，一般是一个新的开始，主要是尽快适应从学生到社会人的转变，大多数同学还是要自己找工作，最多的工作机会就是去一些私企或者合资企业去工作，他们和一些事业单过和国营大型企业不同，他们的制度和一些运行机制有不少内部化特色，比如不可能和事业单位一样有双休，有年假，有合理的产假，甚至有的公司要求三年内不能结婚怀孕，公司内部人员不能有办公室恋情的内部规定，可能不会写出来，但口口相传的规定一样具有公司效力，对于刚踏入社会的同学来说肯定以为这不合规，那不合理，那么这时这个公司的面试人员会告诉你一句话；那就是大门在外，右拐不送，其中不少几千人的大公司也有这样的要求，甚至其中还有上市公司。这样就要求我们这些进入社会的同学们，做好心理准备。

首先找工作要有一个目标，你想找哪方面的工作，就像高考报志愿一样，要有第一喜欢的职业，第二职业，服不服从自己目标以外的职业选择。

再者就要对自己工作的一些要求，要有一个大概的想法，包含两个意思1.你要明确自己的底线，如一个工作很好，每天12小时工作制你能接受吗？就是类似的要求，比如工资，比如住宿，比如福利待遇，比如工作的地点，有些公司办公地点在市中心，有些不在市中心但在地铁口，有的地点在郊区交通也不方便，你要对这些方面有一个大概的想法。2.当面试单位问你对工作对公司的要求时你要是一点要求和想法都没有，这样会让公司认为你自卑，为了找到一个工作解决吃饭问题而已，也可能会印象不好。，

最后是自己的心态，不管你985还是211毕业，都只能代表以前，不能代表工作你能做得好，不能认为你到哪里都是抢手的，就应该受到优待，我们如果学的不是特别和这个行业非常对口的工作，你不见得能胜任这份工作，甚至试用期被淘汰的也不是没有。所以我们找工作有自信是一个优势，但是不能自大，当自己还没有足够的能力来支撑自己的自大时，要学会谦虚，这样你才能更快的胜任你的工作。

自信是一个人优点和优势，谦虚是一种美德和品质，有‘支撑’的自信能感染别人，有自信还能保持谦虚的人最有魅力。