主题：【第十三届原创】好工作=能学到东西，有升职空间，待遇好

                                  好工作=能学到东西，有升职空间，待遇好

      最近两个月我们公司的人员招聘多了起来，一般一个岗位能有十几个人备选了，网上的收到的简历比较多，人力资源部门进行初步筛选，然后再约到公司进行面试，人事专员初步认可，然后通知我这边去面试，我这里没有问题，才能由他们谈工资和确认入职日期。

      这些面试人员中，都是应届生，我和他们聊的更多的是他们的爱好，他们的想法，他们的学校等等，确实个人都有自己的特点，大多也是积极向上，踌躇满志的，虽然性格不同，对工作的要求不一样，但是有一个方面他们却是出奇的一样，那就是我的一个特点，我对来面试的人员都会问你对找工作有哪些自己的想法，他们的一致答案都是能学到很多东西，有升职空间，待遇好的工作。

      当然这些是大家对好工作判断标准，也是一种积极向上的一种工作态度，没有想法的人很多公司反而不喜欢，所以大家这么说又不至于太惹人讨厌，也不会让人家感觉太嚣张，至少比之前一个员工说希望一年可以做到实验室主管的人要谦逊很多。

      首先能不能学到很多东西，这个比较难说，很多人说的意思是能学到技术，在技术能力上有一个提升，还希望有大的提升， 这个和公司制度有一定关系，但是大多数还是要靠自己，要看自己够不够努力和刻苦，自己能不能坚持，遇到的老师傅你能不能赢得他的喜欢，最后你够不够聪明，其实工作能不能学到东西虽然有公司的原因，还是主要在于个人，这一点上和学校其实差不多，同班同学中，老师是无私的，讲课的方法一样，有的同学能考满分，有的同学只能勉强及格，这就说明问题了。

      然后说晋升空间，谁都想有更好的发展，但是一个实验室只有一个实验室主任，只要他不辞职，不犯大的错误一般替换几率不大，我给与面试人员的说法是，这个看自己的能力和机会，缺一不可，有能力没有机会不行，有机会没有能力也是不行，不是以你的工作年限来决定是否升职的。

      最后待遇好的工作，这个待遇大部分公司的规定，当人随着你的技能提升，工作年限增加，福利肯定会越来越好，但是当你目前只是一个无任何经验的应届生来说，只能给你这样的待遇，至于待遇能不能提升，什么时间提升，需要你的努力。公司不会埋没人才也不会让人不努力有好的待遇。捏能为公司创造多大的价值，这个也是至关重要的。、

小结：

    很多面试人员对工作还是有很多期待的，之所以他们对工作的期望比较一致，可能是同学在网上搜的一些东西，也可能是学校就业指导老师的培训，不管怎样，有想法的同学还是更值得培养，如果是为了工作而工作的同学，反而工作起来可能会没有激情，容易变成混日子，其实每个人都应该记住路在脚下，怎么走还是要靠自己。