、你对工作的期望与目标

我们大部分人都希望通过工作来证明自己，或者说改变自己，很多人都有美好的憧憬，这是正能量，需要鼓励。当我们真正进入社会，发现工作其实要先能满足自己生活需要，先让自己能在社会上生存下去，这个比其他更重要。

当然不是说我们对工作就不能有期望，找份工作就是挣钱养家就行，只是要一步一步来，特别是当我们的能力撑不起我们的自信时，我们还是先沉下心来，让自己先充充社会大学的电，当自己能力提升了，那么就可以做到是‘金子到哪里都会发光’了。
最近遇到一个比较有意思的求职者，刚毕业，也是找了几个月没有合适的，他说的是大部分是他不愿意的，也有些是面试后没有通知他去上班，这个同学的性格挺外向，个人形象也不错，专业还是比较匹配我们的工作需求的。

最后我问他你对自己的工作有什么期望吗？最后他问我们一般这个岗位的晋升一般是什么样的，我说公司内部工作职位晋升，一般是初级，中级，高级，然后是组长，负责人等等；然后他说你们这个等级，是一年升一次职吧，我说不一定，那他说你这个不一定那不是就是画大饼吗？没有固定的模式，我多少年才能做到负责人的位置，就算这一年一次升职都要五六年吧！对了，如果我表现好，半年能升一次职吗？我肯定会努力的，我相信我能做得到。

看他一本子正经的样子，不像是开玩笑，我就和他说，

1.我们一般是一年有一次评估调动的机会，是以年为单位的，半年是肯定不可能的，一年调不调不是按工作年限算的，是按实际的工作业绩来考核的，不是一定的.

2.就像评优秀员工一样，是有比例的，比如今年有2个名额的话，那就是选两个最优秀的，如果有三个优秀的，也是在这三个人之中选择两个最优秀的。

3.还有一种可能，比如今年公司有3个名额，但是工作业绩评估下来，都是良好，没有达到优秀的标准，是不会调动的，也就是说这个名额不是非给不可的，不是‘茄子地里选将军‘，是你必须优秀才能有升的机会。

然后他说这样呀，那回去考虑一下，我说可以，我也要考虑一下，这个双向选择，没有关系，适合双方的才是最好的，任何事情不情愿非要去做肯定是没有好的结果的。

其实我们都希望自己有明确的职业道路，希望通过自己的努力能出人头地，当然在国人的根深蒂固的思维观念里，出人头地时必须升职做领导，也有人对自己和自己的职业抱有很大的期望，甚至有自己的五年计划，虽然不至于三年买车，五年买房，但是有美好的计划激励自己还是大有希望的，至少不至于迷茫。如果自己真的能一步一步为自己的期望去奋斗，而又能脚踏实地的去做事，假以时日，有了机会，再加上自已一直做着贮备，还是有心想事成的那一天。

前提是先脚踏实地的去做好眼前的事情。