主题：【第十三届原创】实验室怎么让一个新员工适应下来

                                                                                                    实验室怎么让一个新员工适应下来

      今年很多刚毕业的同学，因为疫情原因有些工作还没有确定下来，很多都是短期工或者继续在实习单位实习，但是有些实习单位接受人员有限，虽然实习了几个月，但是留下来的人还是比较少。

      今年由于疫情，校园招聘是没有办法举行了，大部分同学都是自己出来面对社会找工作，有在网上投简历的，有的自己找老乡朋友联系的，大部分还是靠自己单打独斗去碰运气，今年经济不是太好，公司也比较艰难，唯一好处是选择人才的机会多了，好几年没有出现招聘人少，面试人员多几倍的现象了。

    那么问题来了，人多，人才不一定多，人才招到了，怎么让新员工尽适应新环境，尽快融入团队，还是直接放养，能适应就行，不能适应拉到呢！

    这不，我们实验室也有新人，有一个新员工来了一周多，说有事要离职，说的原因是去女朋友哪个城市，当然也有这个可能，毕竟在这个男多女少的时代，有女朋友确实不容易，要好好地把握住，为了女朋友放弃还不算熟悉的工作未尝不可，但一细品，个人感觉不是这么回事，如果为了女朋友，找工作应该就带着呀，当初找工作的时候就应该考虑是留在这个城市还是在另一个城市找工作，要说是一周之内才确定的女朋友，这个理由还是比较勉强的，不是不相信感情，是不相信这么快的感情，最后决定和他谈一次。

      由于怕他还是不说实话，我没有叫他到办公室谈话，而是叫他来到公司楼下，然后和他边走边聊天，问问他的学校，学校的历史，学校所在地当地的特色和一些校园趣事，也讲讲我当年的青葱岁月，包括我出来找工作的一些经历，然后很自然的转换问他对自己职业的计划，因为他的专业，工作面比较窄，对实验室工作也是比较喜欢的，这是我就直接问他辞职的真正原因，他说感觉公司的氛围不好，带他顶岗学习的人，也是爱搭理不理的，有时问多一点别人还不耐烦，下班同事也不熟悉，只能在宿舍发呆，看一下手机，感觉很憋闷。

      我们没有直接劝他，我告诉他，踏入社会要面对很多挫折和困难，工作是第一步，到任何一个新环境都是一个适应的过程，当我们改变不了环境，我们要学会适应环境，适者生存。

      我给了他两个建议1.如果你不改变自己，不敢面对困难，明天我就批准你辞职。

                  2.改变自己，比如说同事关系，你们都不认识，同事和你没有仇，不可能针对你，是你脆弱的心在作怪，同事和你不熟悉，不知道你是什么样的人，你可以主动，工作中叫个老师，前辈，老师傅，哥呀姐呀，这些比你直接喊人家名字更能获得回应，生活中人家去跑步，你说自己刚来不熟，让他带带你去夜跑，我相信人家也不会拒绝。

      其实一个人到了新单位，一个陌生的地方，除了没有朋友，没有亲人的太孤单不适应外，更多地是自卑心理，怕自己学得不好，学的不快别人看不起，不知道怎么和陌生的同事交往，记住两点：1.工作上会而不难，难而不会；2.同事关系;善良不软弱，做事有底线，说话嘴要甜。