实习期人员能否上岗进行实验

MissLi

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2021/1/7 21:49:55 11楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

一般检测单位的程序文件里都会有要求

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启航2021

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2021/1/8 1:44:01 12楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

不能独立开展实验，可以协助（有资质人员带领着做。指导做）

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dahua1981

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2021/1/8 6:22:35 13楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

有监督人应该可以可以

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2021/1/8 6:46:42 14楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

需要有人监督

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承之

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2021/1/8 8:47:39 15楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

非正式员工不能上岗

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WUYUWUQIU

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2021/1/8 9:55:13 16楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

经过考核合格，授权，并有上岗证明就可以的

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烟台栖霞

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2021/1/8 10:20:31 17楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

1 能不能是咱家实验室（公司）自己的规定，控制好风险即可（法律风险和检测质量），董事长也有实习期，人家签字不耽误，对不
2 如果考虑17025或者CMA的话，就要看看文件要求，对任职授权监督考核的程序。

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很沉

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2021/1/8 15:03:32 18楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

首先，独立签字上岗的人员必须符合相关学历和专业要求。实习人员还没毕业，并不符合相关要求，所以独立开展检测应该是不行的。
硕士或者专升本的实习生应该可以（个人理解）
其次能不能独立上岗是看人员是否具备能力的。
最关键的还要看该人员是否在你们公司可控范围内，即不可兼职。之所以要社保，其实主要就是为了避免兼职情况。
实习人员无法提供社保。但和学校的实习协议，应该也可以证明。
但个人建议还是能免则免，证明起来太费劲。

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