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主题：【已应助】关于CNAS人员培训

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结弦baba
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发表于：2021/11/10 15:53:39 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我公司准备申请CNAS，关于实验室内部人员培训这一块，求助各位大佬，有没有体系的人员培训成套资料，供我参考一下。谢谢。比如培训计划，培训记录之类。尤其是说每次培训之后要有有效性评价，不知怎么算有效培训。
推荐答案：歌名回复于2021/11/10
这种整套给你肯定不合适，毕竟都是受控文件，有什么问题的可以再论坛里面多问问，问细点，这也是一种成长和收获。人员培训首先要有人员培训计划，培训计划最好包括内部培训和外部培训，要有相关的记录表单支持，建立人员档案，例如培训记录、培训考核、培训评价、培训结果评价这些每次培训都是要有的。至于你说的怎么算是有效培训，培训效果主要根据培训考核来评价就可以了
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Ins_eedcdc41
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2021/11/10 18:46:09 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
这种整套给你肯定不合适，毕竟都是受控文件，有什么问题的可以再论坛里面多问问，问细点，这也是一种成长和收获。人员培训首先要有人员培训计划，培训计划最好包括内部培训和外部培训，要有相关的记录表单支持，建立人员档案，例如培训记录、培训考核、培训评价、培训结果评价这些每次培训都是要有的。至于你说的怎么算是有效培训，培训效果主要根据培训考核来评价就可以了
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dahua1981
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2021/11/10 18:55:42 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
这方面的资料在资料中心和论坛上有很多，可以自己搜索下载一下

https://bbs.instrument.com.cn/topic/4988304对于实验室人员的培训这个帖子谈的很到位可以参考一下
附件：
培训表格.rar
实验室人员培训计划.doc
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oscar_2007
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2021/11/11 4:11:34 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
受控文件不能外传的，只能内部传阅。培训有效性评价很简单就是培训考核评价，培训后人员对内容掌握程度，能否胜任这个岗位的一个评价。
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m3149125
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2021/11/11 6:52:38 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
培训后可以用考试、实操等方式进行评价
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古城伴明月
v3052453
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2021/11/11 10:19:51 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
有效性评价根据培训的主题和内容确定，有考试、实操、提问等来确认。
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JOE HUI
xurunjiao5339
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2021/11/11 10:56:54 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
培训计划，培训记录之类论坛比较多，楼主可以搜搜，具体还是要根据自己实验室情况编写，培训之后要有有效性评价，这个是培训效果评价，主要根据培训记录，培训后的考核结果进行评价，考核方式如上面老师所说，有口试，操作，和笔试形式。
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Ins_c70a2f75
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2021/11/11 11:42:59 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
在做培训计划的时候，需要注意。计划应该有2稿：第一稿为年初时候制定的。第二稿是含有版本修改的。即：应该包含计划内和计划外的培训。因为在时间推进过程中，会有计划外的培训发生，也会有计划内的培训改期、或取消的情况。
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Ins_d271c1f8
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2021/11/12 11:23:48 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
此外要注意跟踪，一些基本的调查问卷别偷懒。
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