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主题：【讨论】如果遇见这样的下属员工，你们该如何处理？

浏览0 回复10 电梯直达
检测守望者
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发表于：2021/09/29 18:03:39 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
场景1：不按照标准进行测试，检查出来还自我狡辩？

场景2：当天任务没完成，下班到点就走？要么就一直拖。

场景3：使用电脑能把C盘装满，然后过来说电脑坏了。

场景4：上机分析不按照要求进行维护，坏了就过来说坏了，然后就没有然后。

场景5：记录填写有问题，打回重新搞，及其不情愿。

场景6：就算公司规定不能连续请假，就算告诉会扣绩效，还要坚持请假的。

场景7：明天培训，提前让她早点预习，结果培训时一脸懵比。

场景8：9点上班，9：10还在吃早餐，事情一堆，聚堆闲聊。

要不人不好补充，真想让她们自己走人。
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yayicuo
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2021/9/30 8:58:12 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
机制的问题，没有不好的员工，只有不好的领导
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通标小菜鸟
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2021/9/30 9:06:40 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
说明人家并不屑于这份工作，我行我素做自己
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WUYUWUQIU
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2021/9/30 9:36:01 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
其他的真的不能惯着，先招人，招到人让他走，可以找应届生，校招还是好招点
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WUYUWUQIU
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2021/9/30 9:37:07 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
场景6：就算公司规定不能连续请假，就算告诉会扣绩效，还要坚持请假的。这个别人有事还是要批假的，毕竟工作不是生活的全部，其他项，这样的员工还是想办法换掉。
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检测守望者
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2021/10/5 11:55:15 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 WUYUWUQIU(wulin321) 发表:
场景6：就算公司规定不能连续请假，就算告诉会扣绩效，还要坚持请假的。这个别人有事还是要批假的，毕竟工作不是生活的全部，其他项，这样的员工还是想办法换掉。
是想准备换掉了，如鲠在喉。
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检测守望者
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2021/10/5 11:56:15 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 yayicuo(v3253952) 发表:
机制的问题，没有不好的员工，只有不好的领导
来，老师，发表一下您的高见，让大家涨下见识。
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WUYUWUQIU
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2021/10/5 13:51:19 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 检测守望者(v2908839) 发表:
是想准备换掉了，如鲠在喉。
这样的员工会带坏整个实验室风气
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yayicuo
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2021/10/6 10:36:54 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 检测守望者(v2908839) 发表:
来，老师，发表一下您的高见，让大家涨下见识。
高见谈不上，管理是一种润物细无声的东西，不是一两句话能说清的，于点滴处见精神。具体问题具体分析。
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骨架寡人
v2789711
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2021/10/6 19:16:40 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
发掘优点，只表扬优点，制定制度，末位淘汰
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唔话俾你知
v2833101
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2021/10/7 12:27:58 10楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
调去制样或者前处理
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