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实验室认可/资质认定

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主题：【已应助】关于实验室人事招聘、物资采购是否可以由外部支持问题。

浏览0 回复18 电梯直达

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lijing320323

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2022/2/21 22:25:14 11楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

咨询工程师

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linrg

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2022/2/22 0:39:12 12楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

应纳入实验室管理体系，制订相关程序文件及管理制度。本人认为，光有公正性声明是不够的。招聘的人不符合实验室要求，采购的物资不满足检测需要，实验室能否拒绝接收。应该有应对风险的指施。

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WUYUWUQIU

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2022/2/22 9:19:43 13楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

1.你们已经单独通过了CNAS实验室认可，说明是允许的
2.你们自己内部做好人员培训，确认，考核程序就行了，购买回来的药品试剂，你们也要做好验收，并做好详细记录，这样就可以了

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未来工程师

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ID：v3214185

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2022/2/22 11:27:13 14楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

我们压根就没有这俩个部门，无所谓，没有明面要求的

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omjia

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2022/2/22 11:37:19 15楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

这种在内部实验室非常普遍，毕竟不是独立的法人机构。人事招聘，由实验室提出对人员的具体要求，公司人事部协同发布招聘需求，实验室经理负责人员面试，人员录用遵守公司的相关规章制度。采购事项也是一样的，在文件中规定，由实验室人员对采购的试剂，耗材，设备列明技术要求，比如规格，纯度，质量要求，甚至供应商名称，经实验室经理审核后提交到采购部进行采购，实验室人员收到之后进行验收。在文件中规定清楚就好，没有什么涉及公正性之类的存在。公正性是针对检测数据而言的。

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2022/2/22 11:39:19 Last edit by liqunqueen

石头雨

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2022/2/22 15:45:43 16楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

各位老师好，想请教下，我们是一家公司下面的一个部门单独做了CNAS实验室认可。目前存在一个问题，就是我们的人事招聘以及物资的采购，是由公司人事部门以及采购部门统一执行的。通过认可的实验室本身，是没有人事和采购部门的。两个部门会根据我们实验室提出的要求开展人员招聘和物资采购。这种情况允许么？如果允许，在质量手册内、组织机构内以及有关程序文件内都应该怎么对这两个部门进行定义呢？
答：可以有公司支撑部门负责的。文件里面要明确各支撑部门的职责，同时需要在组织结构图中体现出来。比如认识招聘需要人事科，就要在质量手册中注明人事科的职责范围和权限。同时，该部门是否与实验室是并列关系，需要在组织机构图中体现出来。不过，一定要保证支撑部门的物资保障，最好就是一个副总管理，这个需要以文件或说明的形式体现出来。

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