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主题：【已应助】质量负责人未及时对修订的《质量手册》的 内容进行宣贯原因分析怎么写

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linrg
linrg
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2022/3/15 1:48:59 11楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
根据RB/T214质量负责人应确保管理体系实施保持。主观原因其质量意识欠缺，工作责任心有待加强。客观上可能兼职较多影响了手册宣贯工作。214还规定管理层负责体系建立运行。新手册未宣贯，实验室领导也有责任。
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物价真高
v2771427
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2022/3/15 6:11:27 12楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
学习了谢谢分享
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Ins_6b96c456
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2022/3/15 7:34:25 13楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
谢谢！学习了。
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承之
dacaoyu
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2022/3/15 9:07:52 14楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
只能写疏忽大意了
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活着就幸福
v3210967
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2022/3/16 17:20:28 15楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 骨架寡人(v2789711) 发表:
1.补救措施，2培训，3.执行，表单记录，4横向排查，举一反三
横向怎么排查呀
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Ins_5a3ba732
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2022/4/21 9:37:12 16楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
首先要清楚，不符合项描述的事实是“未及时宣贯”，即没有及时宣传并执行，而不是未及时培训。质量手册修订后，至少在管理层告之吧，这个应该算宣传了吧，不一定一开始就要向全员宣贯吧，总是要有序地宣传吧。如果按照修订的内容执行了，算是既宣又贯了。所以这个不符合项有点勉强。
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手机版： 质量负责人未及时对修订的《质量手册》的 内容进行宣贯原因分析怎么写
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