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主题：【讨论】技术人员评价表真实性体现？

浏览0 回复5 电梯直达
石头雨
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发表于：2022/03/28 16:04:40 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
技术人员的持续能力评价，一般是通过技术人员评价表体现的，每年对其培训考核、业绩等方面进行评价，但从评价人员来说及评价内容来说，如何才能体现其真实性？比如评价人员由部门负责人评价好还是技术负责人评价好？评价内容如何填写，如何体现才能真正“接地气”？
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dacaoyu
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2022/3/28 17:09:56 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
一般由技术管理层组成评价小组 根据该员工的年度表现、能力验证情况 培训考核情况等进行综合评价
该帖子作者被版主 baby073125加 5积分， 2经验，加分理由：鼓励讨论
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Ins_4d306fd9
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2022/3/29 9:20:40 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
觉得起码部门负责人也要参与进来吧。
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石头雨
baby073125
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2022/4/1 11:59:11 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我觉得应该是部门负责人评价，管理层审核批准比较合理。
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JOE HUI
xurunjiao5339
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2022/4/1 14:11:59 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 石头雨(baby073125) 发表:我觉得应该是部门负责人评价，管理层审核批准比较合理。
部门负责人可能知识类似主任，不能完全从技术或者质量体系方面权衡评价，部门负责人行政职位可能会高
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hou1210
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2022/4/1 18:02:06 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
全面评价比较合理。
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手机版： 技术人员评价表真实性体现？
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