用经验来说一说实验室技术人员为何流动频繁？

xinye1210

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2022/9/9 21:12:03 11楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

心也受委屈。

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Ins_615f30a5

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2022/9/10 16:20:06 12楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

有的眼高手低。

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2022/9/11 8:26:08 13楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

很多就是双向隔阂的问题。

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m3332140

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2022/9/11 17:30:30 14楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

双向选择。

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hou1210

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2022/9/12 14:48:46 15楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

人员流动说明不适应环境。

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咕咕

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2022/9/13 21:56:48 16楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

付出和回报不成正比。

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Ins_47f6d8da

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2022/9/16 17:34:27 17楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

从底层员工的角度来说，一方面是薪资，另一方面是管理曾特别是直属领导的原因吧。我们是企业实验室，为了节省开支，实验室招人好多是不要求学历和专业的，实验室主管甚至是文秘专业的，ph探头都不认识，调ph的时候酸碱中和不知道怎么回事，结果主管自己干的力不从心，下面有学历有能力的员工怨声载道，没多久就有人离职走了，后面新任主管也离职了。

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2022/9/16 17:37:36 Last edit by Ins_47f6d8da

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2022/9/16 19:56:54 18楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

又是一个真实的例子。

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Ins_77ec0856

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2022/10/1 10:40:16 19楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

最根本原因是管理方法不当

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很沉

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2022/10/4 15:59:45 20楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

如果是普通实验室，第一点还好。起码原则上可以灵活。
一个CNAS检测实验室。那才真TMD坑。检测这玩意，干过的都知道，除了少数工序涉及到一定技术工作。大部分工作真的是熟练工。中专绰绰有余。但12年文件要求大专起步。这个真心坑啊。。。招一堆本科，大专。工资又给不上去。干了2年就都想走了。
专业不对口这个，真的挺神奇的。我们公司招人就经常干这种事。我一个化学专业的高工。公司非让我管物理领域实验室，我都不知道我正高怎么评了。。。。
一堆学纺织工程的，去化学组做化学实验去了。。。我都不想说话了。
管理规划乱七八糟更正常了。检测领域有检测领域的特点。体量小的公司管理太主观，但体量大的公司也不行，都是套用其他行业的绩效管理。根本不适用。。。

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主题：【第十五届原创】用经验来说一说实验室技术人员为何流动频繁？