主题:【求助】对技术人员的能力、经验的确认怎么做?

浏览 |回复8 电梯直达
zshxts0307
结帖率:
100%
关注:0 |粉丝:0
新手级: 新兵
条款5.2.5中提到“实验室应保留所有技术人员(包括签名人员)的相关授权、能力、教育和专业资格、培训、技能和经验的记录。”我们对于技术人员有相关的培训记录,有相应的上岗证,但是对于能力、教育和技能、经验的确认要如何操作?目前我们对于新进人员均有通过培训后发上岗证,但是有几个已有能力胜任的人员没有能力的确认记录,请教高手,这个确认如何做??谢谢
为您推荐
用户运营部
小鬼当家
结帖率:
100%
关注:0 |粉丝:0
新手级: 新兵
AK-47(冲)
结帖率:
100%
关注:0 |粉丝:0
新手级: 新兵
同意楼上意见,考核形式很多,你可以自己选择一种实施起来简单方便的,发试卷也可以、现场试验也行、再就现场提问也中。
1818
结帖率:
100%
关注:0 |粉丝:0
新手级: 新兵
zshxts0307
结帖率:
100%
关注:0 |粉丝:0
新手级: 新兵
那就是说经过培训确认就可以了?这个倒有相关的记录,在新进人员岗位培训时会让他们也要做岗位试题。我们现在做的就只有这种方式。
rock_rock
结帖率:
100%
关注:0 |粉丝:0
新手级: 新兵
不想做官样文章的话,通过人员间检测结果的比对是最理想做法
boqin2010
结帖率:
100%
关注:0 |粉丝:0
新手级: 新兵
实践是检验真理的唯一标准!作为实验室的科研人员更应该是实验的现场能手能力,理论知识也不能忽略,尤其是一些实验的细节!
xing-xing
结帖率:
100%
关注:0 |粉丝:0
新手级: 新兵
vergil
结帖率:
100%
关注:0 |粉丝:0
新手级: 新兵
只要有充分证据就可以了,包括考核和培训等