主题:【原创】对实验室领导的建议

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周锦帆
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一、  事由

1.3月29日某检验检疫局技术中心副主任小H在我家吃过晚饭后,送他到北京站上火车,因为他随身带的东西较多。候车室人多,空气恶心,我们只得在二楼大走廊休息。聊天中,小H说:“周老师,你叫我不要批评实验室同事,我做到了…我与大家关系极好,安排他们做什么事都十分配合…”

2.我在核工业部北京五所分析室电化学分析组,最多时有约10人,我任组长,从未批评过同事。我在记考勤表时对同事说:“如果你认为这次迟到却有原因,那是没问题的;若没有正当理由迟到,以后注意就行了。我都给你们划全勤…只是年终要拿出好成果。”

3.我在《检验检疫科学》编辑部,也从未批评过同事。我组织的学术活动比较多,但每次均带助手小A参会,大家一起到外地开会顺便看看风景。浙江检验检疫局女处长L对我说:“你开会老带小A,她一点作用也没有,带来有什么用?”我说:“大领导出国频繁公费旅游,我们也小公费旅游,有福同享。”

二、  对实验室领导的建议

1.  不要轻易批评部下。最好做到从不批评部下,因为一旦

批错,他们记恨你一辈子。“表扬记不住,批评他记着你。”你要争取年终民意测评,每名部下都给你打优。一旦部下工作有什么差错,只要不是故意所为,且情节不严重,尽量糊弄过去,即使上级追问,你设法小事化了,私下两人交流时对他说:“以后注意点…”

2.  关心部下核心利益。某检验局实验室小H评工程师,按

条件硬核对,或许不能过关。主任X想方设法与上级沟通,解决了。部下会感激你的!

3.  会议不要多。实验室任务是固定的,例如,每天要做多

少样品。你会议多,那么做样品或搞科研的时间必然少了。现在谁的家里都不是一堆乱七八糟的烦心事?会议除了开短会,同时不必要求部下记笔记。我建议实验室的科技人员在听领导讲“精神文明”时,右耳朵进,左耳朵出,因为他们的话都是套话、重复话。记在脑子里增加脑子负担。脑子里应该记对自己有用的东西。

4.  树立平视榜样。看到领导,你是什么态度,部下都看在

眼里。领导经常陪上级来参观实验室,“你看我们有那么多进口仪器…”建议实验室领导表现出既尊重领导,又“平视”领导,为部下成为“平视榜样”。你对领导太仰视,领导反而看不中你。你要让部下知道,我们有操作仪器的技术,靠技术吃饭,不用过分仰视别人。

5.  经常建议部下多看文献、多做研究、多写论文、高度重

视职称进步。另外,多看仪器说明书、多看周锦帆在《仪器信息网》的博客(我真诚欢迎提犀利意见),或许有帮助。

6.  建议部下心态平衡。的确实验室的科技人员辛苦、社会

地位偏低,但有两个好处:

(1)        可评职称。评上高工,相当副处,一辈子有用,尤

其在退休后涨工资有用。争取这辈子你拿下正高。

(2)        你在用国家的仪器练本领。谁能保证一辈子在一个

单位?你现在用国家进口的仪器、设备和课题做“研究”,实际上在练兵,在提高你的科研能力和仪器操作能力。如果你今天掌握了ICP-AES和LC-MS,并有一定实际经验,尤其熟读仪器说明书,一个月内均能找到较理想的工作。不信,你试试!在《仪器信息网》人才栏目,不是经常在招聘吗?

7.  原则问题该怎么办就怎么办。约前5年,南方某厅级局

技术中心主任C问我:“我们实验室的小X在做水产品色谱分析时做手脚,从色谱图就开始造假,使不合格变为合格,给我发现了,你说怎么办?”我说:“这是原则问题,向领导如实汇报,并建议领导严肃处理,否则他会犯更大错误。他这样做使违反《商检法》。只有严肃处理,其他同志也会从中吸取教训…”

8.  常熟检验检疫局金属材料检测中心X和G主任,以及新

提拔的WA和WB,他俩都是好领导。年轻同志在他们领导下工作,心情舒畅。谁比喜欢自己有个好领导呢?

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微*光
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学问,年轻的我们要多学学。特别是上进心比较强的。哈哈。
yuduoling
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一看就是老领导(不是说年纪有多大,而是阅历很丰富的领导),现在的领导哪管这些啊,批评占多数吧
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2012/4/11 10:38:24 Last edit by yuduoling
xiaoxiao
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所有的领导,特别是企业检测实验室的领导跟不应该批评手下,因为很多企业实验室硬件不达标,员工拿的这些工资其实是用身体的健康来换取的,可惜,领导们视而不见;更可悲的是,员工选择忍受,这就是中国人的天性。
蓝人
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蓝人
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不过说实话 领导不批评  自己有时候都有点过意不去
委员长
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KingDz
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能遇上一位让人信服的领导是件不容易的事。
委员长
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突然想起来,我们的领导或许看不到,因为很少会去上仪器信息网。
千层峰
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09年的时候,实验室有个男生喜欢骚扰女同事,带来很坏影响,我直接说在实验室不允许这种坏风气,结果离职后还恨我。
后来我总结了一下,无论实验室多么缺人手,都不能让这种人进入实验室,干脆面试的时候就直接不要。不过难题是,来面试的时候 ,大部分人都很乖的。。。
NJlily
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做领导挺难的,做个好领导那是要有水平的。谁都希望有个好领导,有魄力、有水平、让人服气。可这样的领导不多。年轻人要好好修炼,争取将来做个好领导。好领导是可遇而不可求的。