主题:[分享]如何实施人员技术档案的管理?

浏览 |回复1 电梯直达
jiangping
结帖率:
100%
关注:0 |粉丝:0
新手级: 新兵
如何实施人员技术档案的管理?——



人员技术档案是全面反映人力资源整体情况,充分发掘人力资源的基础,为此,认可准则5.2.5条要求:“能力、教育和专业资格、培训、技能和经验的记录,并包含授权和(或)能力确认的日期。这些信息应易于获取。”
                              人员技术档案是全面反映人力资源整体情况,充分发掘人力资源的基础,为此,认可准则5.2.5条要求:“实验室应保留所有技术人员(包括签约人员)的相关授权、能力、教育和专业资格、培训、技能和经验的记录,并包含授权和(或)能力确认的日期。这些信息应易于获取。”
                              人员技术档案应全面、客观、真实,其主要内容包括以下五个方面:
                              (1)学历和学业证书。例如,毕业证书、学位证书、结业证书、培训证明等。
                              (2)资格证书。例如检定员证、操作员证、上岗证、内审员证、审核员证、评审员证、技术职称资格证书等。
                              (3)技术水平证明材料。例如论文论著、科研课题鉴定证书、英语等级证书、计算机等级证书等。
                              (4)各类聘书和授权文件。
                              (5)工作履历。工作经历是一种非常重要的资源,在人员技术档案中包括这一内容很有必要,不仅要反映技术人员在本实验室从事的工作,还应该包括自参加工作以来的经历。
                              人员技术档案一旦建立起来,就实施动态管理,全面跟踪。在具体操作中应注意以下三点:
                              (1)实施“一人一档”,即对每位员工分别建立档案。为便于档案管理,了解实验室员工的专业背景及岗位变动情况,需要建立包括专业技术人员和管理人员在内的每人一套的技术档案。
                              (2)将文件的收集贯穿到日常工作中去。例如,可以规定外出人员学习结束后向培训管理部门上交一份培训证明(复印件),由培训归口管理部门再向人员技术档案管理部门移交。
                              (3)在技术职称评定和技术职务聘任时同步收集材料。评聘工作为个人技术能力和业绩的集中展示提供了机会,有些不能通过官方渠道得到的证明材料可以通过这一渠道来收集。
为您推荐
lhl1188
结帖率:
100%
关注:0 |粉丝:0
新手级: 新兵
很好,将我们的人员档案再整理整理。