主题:【分享】升职加薪时,认真干活的人为何败给不干活的?(不少人败在这里,给大家提个醒,望顶上)

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platinum
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说这么多,关键是有没有遇到一个对口的领导。又能的领导在意能力,无能的领导在意太监。说这么多,还是要先品味好自己的领导是哪种人,对症下药。
firecrow
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原文由 platinum(christy926) 发表:
说这么多,关键是有没有遇到一个对口的领导。又能的领导在意能力,无能的领导在意太监。说这么多,还是要先品味好自己的领导是哪种人,对症下药。
有道理。你的直接上司N+1,就是你的VIP。级别低的时候还可以蹭其他领导,如果级别高一些,也是很忌讳的,只能在找下份工作的时候,仔细挑选了。
abzh99312
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很反感有些人将此归结为“天朝特有”、“干活的傻子”、“看来做事不能做太好”或片面看待问题。
1. 好文,但楼主标题就有点误导读者,建议加上“有时”两字;
2. 楼主的论点,请各位看官不要加上自己的过滤器去读,通篇前后必须连贯起来理解,抛头去尾断章取义都会得出错误的观点,害人害己;
3. 此不为天朝特有,也不仅当代特有,而是人类有独立思维能力时应该就会有的;
4. 职场毕竟都是普通人,只是在普通人的基础上再分出个上下高低,如果你有能耐成为牛顿、爱因斯坦什么什么的,国家都愿意出钱养着你,再回头看看,即使这些顶尖级科学家一样受到过不平待遇,况乎你我?
5. 要做事,先做人!人你都做不好,你说你有多大多大能耐能做什么大事,鬼信,那天你做领导你信?
苏珠滨
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园儿
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楼主推荐几本书籍给我们这些职场新人吧
鲍比
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wfuse001
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总结得太好了!!!总算明白自己为什么老是提升不上去了。
justin17025
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看来我是不是要让公司软禁(有所控制)才能有晋升啊。
让公司赞助去读个MBA怎么样,签个十年协议?
cindy789
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无证驾驶
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