主题:【讨论】色谱由不懂色谱的人操作,您怎样看?

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我是风儿
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zimeng3211
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tracyhzj
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mengzhaocheng
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原文由 ly8031(ly8031)发表:这些企业是挣快钱的。把一个高精度仪器当做一个普通的设备来使用。不过是一些简单操作,根本就不打算也不需要高级,专业人员。
估计只是买来装点门面的
钟震
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原文由 dreamheaven(dreamheaven) 发表:
分析人员也不要把自己仅仅定义为分析人员或仪器操作人员,如果要做这行。还是要熟悉电路方面、工艺方面的知识,尤其是后者。
前者现在的仪器都已经很先进了,人能操作的就剩下按按键盘选择一下选项。但是维护维修基本都是电路方面的问题,厂商已经都是“换板子”流派了。仪器故障了,能自己维修最好,不能修最起码能提出大概的方向对自己能力展示也是有益的。
后者,对自己工厂的工艺图、到仪器的采样管线图最起码要熟记在心里。大部分故障其实都是出在采样环节,你越熟悉工艺出问题就越可能找到正确的原因。而不是被工艺抓来顶缸。如果能展示几次这样的实力,最起码下次出问题,工艺会找你商量看而不是直接找你背锅。
入门低的问题其实都有,如果仅限于操作,大部分工艺人员和分析人员专科一样都足够了。但是恰恰应该给低层次人员足够的“责任感”,高素质的管理层不会时刻在一线。低素质的操作人员可以造一堆大错误给你还没有责任。说白了,校正的时候不等待稳定直接做,导致数值不准确设备调整就是几秒钟的事情。
当然,作为个人,还是倾向于能转管理尽快转管理。
我认识的很多分析人员只管操作不会去思考,不会主动协助生产部门解决问题。还有一点做分析要懂仪器的原理和构造,出了故障才敢上手,虽然现在售后很完善 但一出故障就报修 拖个几天一个礼拜靠工程师上门才能发现故障原因维修好,老板也看不起。我以前在工厂做分析的,自认为工艺搞不赢我们总工,工厂一切以生产和研发为重,分析地位太低,就走人了,现在在第三方实验室做。
blbts
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第三方也是要看的,大公司两极分化明显,底层检测人员一个萝卜一个坑,如果只管自己的一亩三分地,就是个搬砖的,做了3,4年,连自己做的是什么实验都讲不清的比比皆是。晋升道路不是没有,但是一个实验室能有几个主任啊,几个主任能出一个经理啊,独木桥真的不好走,看自己了。
小公司么,老板觉得付你工资了,你就得干活,能干3个岗,绝对塞给你4岗,工酬不平衡?我不是付你工资了嘛,这工资不低啦,巴拉巴拉,鸡汤走起。质控这种不出产值的,检查评审搞一搞,平时就不要浪费时间啦。真的出事情了,一推二六五,你们平时都不搞质控的嘛,什么没时间?周末来加班啊,加班工资?这点钱也给我计较?明天给我结果!
总体上还是大公司比较规范,就是工资少,难晋升。小公司看boss,遇到不太好的,才不管你实际情况叻,反正出错就是你不好,没事就是我领导有方,慧眼识人。
m3248374
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十木147
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原文由 fgdf发个(v2673805) 发表:
这个操作初中生都会啊,至于常见的故障久了遇到问题400 800 能帮忙解答


道理是这个道理,但有两个问题:
第一,出故障了得知道才行,故障不是说开不了机,还有无数的其他故障,例如说保留时间偏差、峰形不好,数据偏差大等等,这些问题很多非专业的人根本发现不了,更谈不上想办法解决。
第二,操作会,但是保养就会差距很大,同一型号色谱有人用一两年就出各种问题,找工程师成本太高,最后只能换新仪器;而另一些人可能用了10年都没什么大问题,即使有些小毛病,更换点小配件甚至是仪器优化下就解决了,这个成本差距就有些大。
该帖子作者被版主 chengjingbao3积分, 2经验,加分理由:进一步讨论
DeeperBlue
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这个问题见仁见智。不见得一定需要什么学历,或者是考了什么证书的才叫懂。
wjupeng
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现在这样的公司还挺多。招几个人,厂家工程师简单培训1,2天会进样就上手。遇点小问题就不知怎么解决了。
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