主题:【讨论】2018年您加薪的理由

浏览0 回复120 电梯直达
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PAEs
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原文由 senke(lifen4607) 发表:
每年没有理由,加薪有制度。这个制度非常的难以达成,我觉得我能达到除非变成超人。所以也没有提过。
那意思每年都不涨?
西瓜猫猫西瓜
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原文由 senke(lifen4607) 发表:
每年没有理由,加薪有制度。这个制度非常的难以达成,我觉得我能达到除非变成超人。所以也没有提过。


物价每年在涨,不加薪就等于变相降薪。。。。
基本上一年10%加薪是要的,否则留不住人。。。
幸福的猫咪在等年终奖开奖~~~
西瓜猫猫西瓜
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原文由 PAEs(v2911392) 发表:
看来色猫遇到好老板了,好银耶!


上一个话题里,猫就想说,检测行业怎么这么惨。。。。一大堆坛友的公司不加薪就算了,还没年终奖。。。。
每年固定加薪难道不应该是默认的吗?否则谁给公司干活。。。。。
xiaogumd11
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加薪还是要看公司的业绩等等。业绩好,年底红包也许就大点
PAEs
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原文由 hujiangtao(hujiangtao) 发表:
活没完没了,加薪就不要想了
恩,是啊,每年都加量!物价上涨必须加价才行!
senke
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原文由 PAEs(v2911392) 发表:
那意思每年都不涨?


涨还是要涨点的,不过每个人的幅度不一样,而且列出的条件基本很难全部达到。如果涨不到心里价位,老板也会说你看你都没达标,但是我也给你加钱了,我对你多好。。。。
当然如果你很生猛、今年里有改善、有育人、有项目、有制度优化或者职称等硬通货、有特别出色的业绩且通过了各位领导大人一级一级的审核,那恭喜你,涨薪大大地
PAEs
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原文由 戎马一生为家国(v3332275) 发表:
爱加不加,不加走人
厉害了哈,Word小强,有魄力
PAEs
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原文由 牛二(v2651621) 发表:
加薪要用成绩、业绩来做谈判的筹码
牛二老师您说的也有道理
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原文由 Mark斯基(v3084214) 发表:
没有任何筹码如何加薪?再就是薪资起点一定要高,不加薪方便跳槽
老师这话说得,这样子能有几家呢?
PAEs
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原文由 有水有渝(xky0230699) 发表:
私企加薪看工作能力与业绩,有时做好9件事,一件没做好,9件做了也没用,还要看企业的效益。
恩,私企确实不好说,但是大多数公司都还是看的效益
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