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主题：【原创】人员监督计划及记录表制作

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andychan59
andychan59
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2018/5/5 22:47:00 31楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 追寻第一步(Ins_450440e4) 发表:
老师，请问下，这是CMA的监督 还是CNAS监督呢？还是共用的？
都可以使用
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andychan59
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2018/5/5 23:11:36 32楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 fda_info(fda_info) 发表:
楼主做的只适合检测人员，新的17025里强调的是“所有可能影响实验室活动结果的人员”，因此，不应局限在技术人员的能力，而应扩大到所有人员。
并且新的准则里监督适合于新人员、新项目和新授权的人员，通常对未授权之前所做的工作，楼主的监督，更多是新准则里人员能力监控，持续能力的监控应分为几种方式，建议在表格上方增加监控方式，如现场观察、检查出具的报告或记录、面谈、质控等等方式，下面再列出各项被监控的能力。

另外持续能力监控记录里的措施，可考虑注明是否需要再培训，能力监控的结果是人员培训计划的重要输入之一


非常感谢您提供的宝贵建议。我对监督对象的看法依据如下：
2005版17025，4.1.5g) 由熟悉各项检测和/或校准的方法、程序、目的和结果评价的人员，对检测和校准人员包括在培员工，进行充分地监督；这个条款在新版中不见了，正如您所说强调“所有可能影响实验室活动结果的人员”，范围扩大了更加的灵活，同时给实验室的管理也造成了困难，概念更模糊了。但实际上2005版17025 4.1.5g)这个条款表述的意思依然被认可的，《检验检测机构资质认定评审准则》以及最新的RB/T 214依然采用了这一概念。
至于监控方式和监控记录及考虑再培训非常赞同您的意见！
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jackyaoufo
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2018/6/1 19:59:00 33楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
刚刚通过CMA的资质评审开的第一条就是人员监督部规范，现在真不知道怎么整改
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andychan59
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2018/6/3 13:00:34 34楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 jackyaoufo(Ins_4028f9ca) 发表:
刚刚通过CMA的资质评审开的第一条就是人员监督部规范，现在真不知道怎么整改
不可以这样开不符合项吧？不规范的结论太主观
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jackyaoufo
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2018/6/5 12:18:22 35楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 andychan59(andychan59) 发表:
不可以这样开不符合项吧？不规范的结论太主观
我们开的五条全是基本符合也是改的头疼呢，组长的意见是把人员监督项目更具体话，放在一张表上体现，从人机料法环几个方面监督
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andychan59
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2018/6/6 15:53:22 36楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 jackyaoufo(Ins_4028f9ca) 发表:
我们开的五条全是基本符合也是改的头疼呢，组长的意见是把人员监督项目更具体话，放在一张表上体现，从人机料法环几个方面监督
计划你可以参考我发的表格，具体每次监督的内容可以在记录表中详细的描述。
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SDD666666
v3024656
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2018/7/11 23:28:48 37楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
作的不错…………。
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Insm_79a76c83
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2018/8/1 14:44:00 38楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
监督记录只有大的条款，针对每个监督内容有细化的表格吗？
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enhuismart
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2019/5/17 15:26:29 39楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
最近查了查资料，看到这样的信息：人员监督是针对新人新方法，人员能力监控是针对老员工。  这样理解对吗？
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enhuismart
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2019/5/17 16:07:08 40楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
上述讨论的都是人员监督，人员能力监控的计划和记录表格又应该是什么样的呢？是不是在形式上可以相同？
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