人员监督计划及记录表制作

andychan59

禁止发帖修改昵称

ID：andychan59

行业：其他

积分：0升级还需100积分

声望：0升级还需100声望

注册时间：0000-00-00

最后登录时间：0000-00-00

进入iLog 私信关注

结帖率：

100%

关注：0 |粉丝：0

新手级：新兵

2019/6/2 20:40:32 41楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 enhuismart(enhuismart) 发表:
最近查了查资料，看到这样的信息：人员监督是针对新人新方法，人员能力监控是针对老员工。这样理解对吗？

这样理解是正确的

赞贴

0

拍砖

0

andychan59

禁止发帖修改昵称

ID：andychan59

行业：其他

积分：0升级还需100积分

声望：0升级还需100声望

注册时间：0000-00-00

最后登录时间：0000-00-00

进入iLog 私信关注

结帖率：

100%

关注：0 |粉丝：0

新手级：新兵

2019/6/2 20:40:56 42楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 enhuismart(enhuismart) 发表:
上述讨论的都是人员监督，人员能力监控的计划和记录表格又应该是什么样的呢？是不是在形式上可以相同？

赞贴

0

拍砖

0

andychan59

禁止发帖修改昵称

ID：andychan59

行业：其他

积分：0升级还需100积分

声望：0升级还需100声望

注册时间：0000-00-00

最后登录时间：0000-00-00

进入iLog 私信关注

结帖率：

100%

关注：0 |粉丝：0

新手级：新兵

2019/6/2 20:43:43 43楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 enhuismart(enhuismart) 发表:
上述讨论的都是人员监督，人员能力监控的计划和记录表格又应该是什么样的呢？是不是在形式上可以相同？

本质上两者是有区别的，实际做法上各有偏重。比如监督重在现场目击，随时更正。监控是通过质控等手段连续控制，监控人可定期查看控制结果。

赞贴

0

拍砖

0

年轮

禁止发帖修改昵称

ID：v3097055

行业：其他

积分：0升级还需100积分

声望：0升级还需100声望

注册时间：0000-00-00

最后登录时间：0000-00-00

进入iLog 私信关注

结帖率：

100%

关注：0 |粉丝：0

新手级：新兵

2019/6/6 10:31:38 44楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

谢谢老师！这个表格很受用，细则方面的自己再更改下就行了。谢谢！！！

赞贴

0

拍砖

0

jeff1982

禁止发帖修改昵称

ID：Ins_91150a13

行业：其他

积分：0升级还需100积分

声望：0升级还需100声望

注册时间：0000-00-00

最后登录时间：0000-00-00

进入iLog 私信关注

结帖率：

100%

关注：0 |粉丝：0

新手级：新兵

2019/6/19 16:16:13 45楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

谢谢分享！！！

赞贴

0

拍砖

0

MMYG

禁止发帖修改昵称

ID：jl070869

行业：其他

积分：0升级还需100积分

声望：0升级还需100声望

注册时间：0000-00-00

最后登录时间：0000-00-00

进入iLog 私信关注

结帖率：

100%

关注：0 |粉丝：0

新手级：新兵

2019/11/25 14:27:35 46楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 andychan59(andychan59) 发表:

CMA准则4.2.5应由熟悉检验检测目的、程序、方法和结果评价的人员，对检验检测人员包括实习员工进行监督。
有此可知，监督的对象是人员，而不是你说的设备、环境等。监督的本质是看安排给检验检测人员的职责有没有得到有效的执行。

监督的本质是检验检测人员的有没有能力胜任目前的岗位。

赞贴

0

拍砖

0

MMYG

禁止发帖修改昵称

ID：jl070869

行业：其他

积分：0升级还需100积分

声望：0升级还需100声望

注册时间：0000-00-00

最后登录时间：0000-00-00

进入iLog 私信关注

结帖率：

100%

关注：0 |粉丝：0

新手级：新兵

2019/11/25 14:29:35 47楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 yayicuo(v3253952) 发表:
还是体现人员监督，人员是主体，每个人每项每年至少要监督一次。

每个人每项一个认证周期至少要监督一次。

赞贴

0

拍砖

0

yayicuo

禁止发帖修改昵称

ID：v3253952

行业：其他

积分：0升级还需100积分

声望：0升级还需100声望

注册时间：0000-00-00

最后登录时间：0000-00-00

进入iLog 私信关注

结帖率：

100%

关注：0 |粉丝：0

新手级：新兵

2019/11/25 19:49:37 48楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

每个周期监督一次，有点频次少了。毕竟我们对人员的监控要每年都要进行人员能力评价，如果我每个周期监督一次，那每年的能力评价就不太好说。

赞贴

0

拍砖

0

Insp_75ba2f71

禁止发帖修改昵称

ID：Insp_75ba2f71

行业：其他

积分：0升级还需100积分

声望：0升级还需100声望

注册时间：0000-00-00

最后登录时间：0000-00-00

进入iLog 私信关注

结帖率：

100%

关注：0 |粉丝：0

新手级：新兵

2019/11/30 14:12:29 49楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

謝謝，有用

赞贴

0

拍砖

0

沙滩小伙子

禁止发帖修改昵称

ID：Ins_79019306

行业：其他

积分：0升级还需100积分

声望：0升级还需100声望

注册时间：0000-00-00

最后登录时间：0000-00-00

进入iLog 私信关注

结帖率：

100%

关注：0 |粉丝：0

新手级：新兵

2019/12/6 14:59:58 50楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

是不是可以这样理解：对检测结果有影响的新招人员（除了行政、财务人员），在上岗授权前，都要对他制作一份人员监督计划，按照计划的时间点对其进行监督，并形成人员监督记录。

赞贴

0

拍砖

0

恭喜您！提交成功

主题：【原创】人员监督计划及记录表制作