主题:【第十一届原创】中国化验员的未来在哪里?

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初学者&九点虎
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8月三等奖
    全国各地,认识大概一千左右的化验员,笔者也有八年化验员的经历。2005年到现在十几年时间里,有些实验员的经历值得我们去学习,有些值得我们去反思。我一直在思考这个问题,化验员的未来到底在哪里,化验员的前途在哪里?带着这个问题,我将从企业的角度和化验员两个方面去分析这个问题。
企业角度:

    从企业角度来讲,化验员的流动很大,有些企业的管理层甚至认为,化验员的工作技术含量不高,可替代性很强,每天重复着机械的工作,事实真的是这样吗?
从一个刚毕业的学生,进入实验室,大学学的那点东西,你懂得。企业要从头开始培养,加入此时的工资3000元,其实你也就值1500元。随着时间的推移,你慢慢的学会了一些检测技术,学会了仪器操作,从简单的移液管、容量瓶到分光光度计,光谱仪器,色谱仪器,到质谱仪器。你的技能在不断的提高,但是你的工资的上涨幅度却远远比不上你技能上涨的幅度,当然也包括职位的提升。也许此时你值6000元,而企业只给你4000元的工资,此时,你心理开始不平衡,出现了波动,于是各种跳槽就出现了,从我身边的朋友来看,优秀的化验员一般都会跳槽到仪器公司,做技术,做销售,做售后,当然工资至少是翻倍的。
    从企业的角度来讲,花了大量的人力、物力、财力,最后给别人做了嫁衣。从化验员角度来讲,外面的世界很大,我想去看看,老东家已经不能满足我日益膨胀的内心。双方各执一词,孰是孰非,欢迎大家留言讨论。
化验员角度:

    从化验员角度来讲,你需要问自己一个问题:你每天在进步,还是在机械的重复?随着时间的推移,你的技能是否日益提高,还是原地踏步?很多化验员,说的不好听一点,有点悲哀,几年下来,还是机械的操作,不能知其然而知其所以然。每天重复重复再重复,这样的化验员,换个单位,工资水平也不会有很大的提高,在人才市场,没有任何竞争力可言。一般这一类的化验员,尤其是女化验员,往往工作几年,就辞职不干了,原因有很多,工资待遇,方方面面,结婚生子,相夫教子,或转行。对于这一类化验员,有点遗憾。
    积极上进的化验员,在每天操作过程中,积极的学习新知识,从仪器操作,到原理,仪器维修维护,到应用,一点点的熟悉起来,技能也是相当的高。这一类化验员,一般会在本单位升职,或被仪器公司挖走。优秀的人,在哪里都优秀,是金子,在哪里都会发光,道理很简单。
第三方角度

  作为一个旁观者来讲,给化验员的建议:在每天重复化验的过程中,要不断的学习新的知识,不断的提高自己的能力,将来无论留在本单位还是跳槽,都是人才。
作为企业来讲,应该建立更好的人才评价机制,让更优秀的化验员能脱颖而出,在工资和职位上有相应的体现,让更优秀的人能留下来,更好的为企业服务,毕竟培养一个人才不容易。
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郭景祎
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确实是这样,化验员在老板眼里,不受重视,自己有又没动力,恶性循环
m3191395
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挺好的文章,指出了检测行业的现状,也给了检测人员很好的建议。但缺少了对于检查人员的职业规划与方向,也没有分析出检测行业待遇差的根本原因及解决办法,愿大家共同探讨
很沉
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这个行业问题的根源是什么?行业特点,易懂难精。
检测行业的大部分工作都确实是没什么技术含量的,基本上中专,甚至初中就能干。这就导致这个行业的入门门槛太低,竞争激烈,价格上不去工资自然也上不去。
真正体现技术能力的工作其实只占检测工作的很小的比例,这部分确实是很需要技术能力的,但受行业拖累,根本上不去。
虽然国家想办法提高门槛,将人员门槛提高到大专。但是大专在我们国家的老板眼中和中专又有什么区别?但对于员工本身确有区别,大专甚至本科对自身追求要更高,导致根本无法满足职业定位,干几年就走了。
这就是特点,行业门槛低,人员要求高,营收水平差。
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2018/8/27 8:17:00 Last edit by zhao1hao2985
p3203140
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写的太好了,优秀的化验员都必须不断学习才能做好本职工作,但是,老板看到的只是结果和结果所带来的经济效益,有时候老本并不懂化验里面的专业知识,认为几十万的仪器就应该分分钟出结果,更或者为了出结果能节省就节省成本弄虚作假,但是,我作为化验员必须为我出的每一个结果负责。这是我作为一名化验员应该有的职责。顽固也好,倔强也好,做好自己就好。
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图坦卡门法老王
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只有自己的专业知识完备才能不被行业淘汰
端木
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很沉
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原文由 p3203140(p3203140) 发表:
写的太好了,优秀的化验员都必须不断学习才能做好本职工作,但是,老板看到的只是结果和结果所带来的经济效益,有时候老本并不懂化验里面的专业知识,认为几十万的仪器就应该分分钟出结果,更或者为了出结果能节省就节省成本弄虚作假,但是,我作为化验员必须为我出的每一个结果负责。这是我作为一名化验员应该有的职责。顽固也好,倔强也好,做好自己就好。


老板确实不需要考虑你的技术水平,经营者在考虑工资水平的时候只是根据你所能带来的经济效应评估就好。所以都没错。
举个简单的例子,如果你是一个诺贝尔奖得主。但你在一家企业里并不能带来任何可预期的收益(注意,影响力带来的收益也算收益)。那公司凭什么会给你高薪呢?正因为检测员的可替代性,所以收入才上不去。你不干,很快就有人能顶上去的行业,怎么可能会有高薪呢?
归根到底,这个行业就是这种行业,并不是检测员努力能改变什么的。当然充实自己才有更多的选择,否则咸鱼就永远只能当咸鱼。
起码我所从事的检测领域,封顶薪资是多少我看的出来。尤其是做技术的。
除非你做到高管,享受工资奖金以外的分红。否则15万±2万,就是顶。北上广深再加个1~2万。而且这种岗位,一个中等检测机构(100~200人左右)应该不会超过一手之数。
以前我和一个上海机构的副总聊天时就这么说的。当时他想让我过去帮忙管理实验室,算是技术主管了。我说过去了又能怎么样呢,顶多1年15万了,你总不会给我20万吧?他自己也承认,除非你做市场或者成为高管,参与分红。否则就这样了。
而这个工资,在一线城市,像一个工作12年的高级技术主管(我自信我的能力在同行里算是不错的),只能算偏下吧?而且竞争还没那么激烈。像我说的,在检测机构里这种只能是少数,但在其他行业,可能就有几十人这个薪资。
我以前接触的一线城市的生产性公司,新入职1年左右的品控人员(非领导)薪资差不多5000~6000。而我们实验室的科室负责人也就这个薪资,但他们都是必须有3年以上工作经验,还要各种培训考核才能上岗。
检测行业体量小、价格战激烈,导致利润率不高。这就是真实情况。
美其名曰服务行业,但检测行业在服务行业里是重资产行业。所以其性质更像生产企业。
而生产企业所有的规模化效应,检测行业却没有。能有500人的单体检测机构,在国内都算是大的。全国能有100家吗(估计一些二线城市的国家机构都没那么多人)?
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2018/8/27 10:43:10 Last edit by zhao1hao2985
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原文由 很沉(zhao1hao2985) 发表: 老板确实不需要考了你的技术水平,经营者考虑在考虑工资水平的时候只是根据你所能带来的经济效应。所以都没错。举个简单的例子,如果你是一个诺贝尔奖得主。但你在一家企业里并不能带来任何可预期的收益。那公司凭什么会给你高薪呢?正因为检测员的可替代性,所以收入才上不去。行业才具备竞争力。归根到底,这个行业就是这种行业,根本不是检测员努力能改变什么的。起码我所从事的检测领域,封顶薪资是多少我看的出来。尤其是做技术的。除非你做到高管,享受工资奖金以外的分红。否则15万±2万,就是顶。北上广深再加个1~2万。而且这种岗位,一个中等检测机构(100~200人左右)应该不会超过一手之数。以前我和一个上海机构的副总聊天时就这么说的。当时他想让我过去帮忙管理实验室,算是技术主管了。我说过去了又能怎么样呢,顶多1年15万了,你总不会给我20万吧?他自己也承认,除非你做市场或者成为高管,参与分红。否则就这样了。而这个工资,在一线城市,像一个工作12年的高级技术主管,只能算偏下吧?而且竞争还没那么激烈。像我说的,在检测机构里这种只能是少数,但在其他行业,可能就有几十人这个薪资。像我以前接触的杭州的公司,新入职1年左右的品控薪资差不多5000.而我们的部门主任也就这个薪资。
说的非常到位,现实就是这样的。实验员学习提高看起来是自己的事,其实是老板的问题,是整个大环境的问题。从经济效益考虑,老板根本不希望实验员水平高,老板希望大部分实验员只知道老牛拉磨就够了。在这种环境下,想学习上进非常难,能坚持提高的是很少一部分。而且即使是这少数,也很难得到待遇上的提升。
weiguoli-77
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写的很现实,很真实,化验员的希望出路就是自立自强,没有其他。