主题:【第十一届原创】中国化验员的未来在哪里?

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初学者&九点虎
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安捷伦
8月三等奖
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    全国各地,认识大概一千左右的化验员,笔者也有八年化验员的经历。2005年到现在十几年时间里,有些实验员的经历值得我们去学习,有些值得我们去反思。我一直在思考这个问题,化验员的未来到底在哪里,化验员的前途在哪里?带着这个问题,我将从企业的角度和化验员两个方面去分析这个问题。
企业角度:

    从企业角度来讲,化验员的流动很大,有些企业的管理层甚至认为,化验员的工作技术含量不高,可替代性很强,每天重复着机械的工作,事实真的是这样吗?
从一个刚毕业的学生,进入实验室,大学学的那点东西,你懂得。企业要从头开始培养,加入此时的工资3000元,其实你也就值1500元。随着时间的推移,你慢慢的学会了一些检测技术,学会了仪器操作,从简单的移液管、容量瓶到分光光度计,光谱仪器,色谱仪器,到质谱仪器。你的技能在不断的提高,但是你的工资的上涨幅度却远远比不上你技能上涨的幅度,当然也包括职位的提升。也许此时你值6000元,而企业只给你4000元的工资,此时,你心理开始不平衡,出现了波动,于是各种跳槽就出现了,从我身边的朋友来看,优秀的化验员一般都会跳槽到仪器公司,做技术,做销售,做售后,当然工资至少是翻倍的。
    从企业的角度来讲,花了大量的人力、物力、财力,最后给别人做了嫁衣。从化验员角度来讲,外面的世界很大,我想去看看,老东家已经不能满足我日益膨胀的内心。双方各执一词,孰是孰非,欢迎大家留言讨论。
化验员角度:

    从化验员角度来讲,你需要问自己一个问题:你每天在进步,还是在机械的重复?随着时间的推移,你的技能是否日益提高,还是原地踏步?很多化验员,说的不好听一点,有点悲哀,几年下来,还是机械的操作,不能知其然而知其所以然。每天重复重复再重复,这样的化验员,换个单位,工资水平也不会有很大的提高,在人才市场,没有任何竞争力可言。一般这一类的化验员,尤其是女化验员,往往工作几年,就辞职不干了,原因有很多,工资待遇,方方面面,结婚生子,相夫教子,或转行。对于这一类化验员,有点遗憾。
    积极上进的化验员,在每天操作过程中,积极的学习新知识,从仪器操作,到原理,仪器维修维护,到应用,一点点的熟悉起来,技能也是相当的高。这一类化验员,一般会在本单位升职,或被仪器公司挖走。优秀的人,在哪里都优秀,是金子,在哪里都会发光,道理很简单。
第三方角度

  作为一个旁观者来讲,给化验员的建议:在每天重复化验的过程中,要不断的学习新的知识,不断的提高自己的能力,将来无论留在本单位还是跳槽,都是人才。
作为企业来讲,应该建立更好的人才评价机制,让更优秀的化验员能脱颖而出,在工资和职位上有相应的体现,让更优秀的人能留下来,更好的为企业服务,毕竟培养一个人才不容易。
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