主题:【第十二届原创】检测人员能力验证大杂烩

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石头雨
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实验室检测人员的能力,在很大程度上影响着测试结果的准确性,而人员的能力并不是从毕业开始就永成不变的,他们要不断的学习、不断的进步才能适应实验室发展的需要,而人员能力的验证就显得格外重要了,纵观过去,人员的能力验证可总结为以下几种方法:
人员能力验证方法1-试题考核:
试题考核是最直接最简单的方法,就是组织人员进行一次集体授课,将学习的内容以图表、文字等形式展现在讲义上,然后让员工听讲,随后将讲授的内容和重点以试题的形式让大家回答,这样掌握的知识内容很明显的展现在试题上,其评判方法就是根据标准答案来打分,通过分数的多少直观地显示出学员听课的效率。缺点就是体现的理论性较强,而实践性体现不出来,就是所谓的“纸上谈兵”!

人员能力验证方法2-现场提问
现场提问是一种讲课的手段,主要针对上课开小差的员工,通过提问的方式将其注意力引回来。自然也可以作为检验员工的一种方式,内容随机性较大、覆盖面不全,不能够全面掌握学员的听课效果。

人员能力验证方法3-现场演示
现场演示是考察员工实践能力的一个方面,主要是通过员工的操作来反应标准方法的执行情况,其监督者首先要求丰富的操作经验。监督可以是某个操作环节、也可以是整个操作阶段,但其评价较难划分,主观意识比较强。在评价结果上不太容易形成统一的意见。

人员能力验证方法4-目光统一
目光统一是能够保证全体员工参与,但是对测试的项目有局限性,一般是适用于最终评级环节如色牢度、起毛起球等;

人员能力验证方法5-盲样测试
盲样测试是通过已知结果的样品进行再次测试,通过两次结果的对比来判定人员的能力,其主要适用于内部质量控制,尤其是对于数值检测的项目,要求评定分析人员必须掌握一定的数据分析知识,有能力对检测数据进行评价分析。

人员能力验证方法6—实验室能力验证
参加实验室能力验证是最直接,最有权威的一种方式,但因其结果直接影响到实验室的荣誉,且成本较高,所以实验室应做好充分的准备,再对人员进行验证,尤其是新人员不适合该方法的验证。

总的来说,人员能力验证的方式有多种,但各有千秋,所以实验室在选择验证的方式时,应充分考虑人员、设备、环境、检测项目等条件的限制,把握各自特点来顺利完成人员的验证工作。
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大部分只是试题考核,其他形式的感觉用的不多。
hou1210
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人员能力验证方式多多,关键是找到适合自己的。
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2019/8/12 16:43:44 Last edit by baby073125
yayicuo
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人员比对也是一种比较好的考核方式,还有就是留样再测。也就是新进人员和熟练老员工之间进行的考核,这是一种所谓的和高手下棋。适合的才是最好的。
该帖子作者被版主 baby0731252积分, 2经验,加分理由:鼓励
石头雨
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原文由 Insm_6bb8d9bf(Insm_6bb8d9bf) 发表:
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