主题:【原创】宝付聊职场可不是喝两杯酒那么简单,小心追悔莫及

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宝付聊职场可不是喝两杯酒那么简单,小心追悔莫及,现代职场最大的进步,就是就业双向选择性越来越强。公司招聘往往陷入一个误区,只挑自己单方面喜欢的人,却不知员工喜欢不喜欢公司。员工入职后不喜欢公司就会辞职,尤其是发现自己所选职业没有成长性时,就会斩仓止损、跳槽走人。但也有很多新人,习惯了就不愿意动了,有的是温水煮青蛙,有的甚至是凉水泡青蛙,继续从事贬值型职业,结局越混越差。

如果你不是领导跟前的“红人”、跟项目相关的技术骨干、有“特殊本领”的饭桌达人,才没机会组织和参加对外饭局呐。当然,升职加薪的好事更轮不到你。这是一个人情社会,平时在办公室都端着架子严肃紧张,各做各的事。饭局无非是营造一个不那么严肃,更容易起兴的氛围,酒也是这个作用。不参与饭局怎么和领导在业务之外沟通感情呢?你以为自己业务之内已经做得足够好了么?不参与饭局怎么和领导在业务之外沟通感情呢?你以为自己业务之内已经做得足够好了么?

我们在看领导的时候,往往认为他们的职业能力和领导的综合能力在我们认识中是相符的。但有些时候,事情往往和我们想象的不一样。就好比领导的聪明程度和他领导能力,刚好成为一个反比例一样。根据一所著名的学校研究表明,往往是那些最聪明的,结果最后都不能够成为领导。而往往是那些不够聪明,却喜欢的有领导才能,这将成为一个好领导。这也就说明了一个道理,那些太聪明的人,做事情的效率往往是很低的。

职场上有太多太多聪明的人了,有时候对方说一句话里面都会充满无数个坑,正等着你一个个往里面跳呢,我们在职场中并不是远离这些人,而是从这些人身上学习到更多,这样才能有更好的发展。
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