主题:【第十二届原创】从面试官角度分析简历的“对口”与“真实”

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从面试官角度分析简历的“对口”与“真实”



  近一段时间实验室需要人员储备,公司HR不是很专业,所以让她把所有投递的简历给我,我这些天筛选了很多简历,也面试了很多实验员,有两个重点说的,第一,简历要对口。很多人制作了一份简历,扔在招聘网站上,就那样一份简历投很多份工作,你确定你的简历“百搭”吗?第二,简历要真实。有很多人把工作经验当成能力写在简历上,但面试的时候一问三不知。这样真的合适吗?
  简历如何做到对口呢?真正有经验的HR在筛选实验员检测员简历的时候,是看工作职责和能力进行打分的,另外还要再加上期望薪资、现居住地和期望工作地、性别、婚姻状况进行查找和筛选的,所以,我们在投递一家公司的检测员或者检测主管、经理岗位的时候,要特别注意这个职位的工作职能、要求以及薪资待遇,如果你很想去一家企业的时候,要根据它的职位需求来补充或者删减自己的简历。
比如如果是投递一家药企,有关于GMP、仪器、方法转移等有关的经历可以放在重点,其他无关的工作内容可以适当简化。并不是说其他工作能力不需要,要根据企业其他需求职位进行填写,比如,投递了一家公司的无机重金属检测员,有机检测的经验可以写进去吗?要看这个公司有没有这个职位,有没有这方面的需求或者后期有没可能会上手这一方面的打算。还有一些配套的技能,比如实验室质量体系、仪器的管理、试剂耗材的验收等等都是可以写进简历的。
简历又为什么要真实呢?
在面试的时候,我作为面试官会主要考虑三个重点:第一,你与这个工作的匹配度,第二,你的工作态度及职业规划,服从能力,第三,你的学习能力。
前两个就不说了,学习能力这个从什么地方看呢?就是看你从实习或者工作的经历中,你学到了什么?比如有一个来面试的小姑娘,简历上写着有过快检经验,熟悉农残、兽残的快检。当然这个跟面试职位完全无关,但是问这个可以知道你的学习能力怎么样,你能准确说出你的工作流程吗,你做过哪些快检,哪些容易出假阳性,哪些又容易超标呢?
比如,有一个实习生,之前做过一段时间酒店的餐饮服务员,那么问题就有可能是你对你们门店的特色菜了解多少?价格和优惠的范围?你对五常法了解多少?哪一道菜是你经手最容易被点单的?
另外,当一个面试官想了解你的时候,他会问你熟悉的工作,当一个面试官想压价的时候,他会问你不懂的内容。所以,不知道就说不知道,不要给出错误的答案。
2019年,求职和招聘的淡季,谨慎择业,谨慎跳槽。
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很多时候,我是面试官,很多时候,我也是求职者,希望这一堆字对求职者如何点对点的制作和投递简历有所帮助。
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2019/9/9 16:28:07 Last edit by v3295053
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原文由 Insm_3007456a(Insm_3007456a) 发表:
很有帮助 
多谢,你加了我的微信是吧,我好像记得你
马力
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原文由 马力(v2795804) 发表:
根据需求改写简历,这事经历过
我手上至少十几份简历,药厂、化妆品厂、食品厂、仪器、第三方、做质量做技术做咨询,每次去面试都感觉自己好像缺少点什么,总是有奇怪的问题或者没有注意到的问题,很受启发。
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原文由 检测老菜鸟(v3295053) 发表:
多谢,你加了我的微信是吧,我好像记得你
是的,菜鸟老师。
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原文由 Insm_3007456a(Insm_3007456a) 发表: 是的,菜鸟老师。
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原文由 Insm_49ef1137(Insm_49ef1137) 发表:改简历,麻烦
改简历可以增加被筛选上的几率
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