主题:【第十二届原创】【我的职场】我经历的一次失败的面试经历

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【我的职场】我经历的一次失败的面试经历


      最近有接到一家猎头的电话给我推荐某某单位某某职位,条件开的很是诱人,三天两头就跟我软磨硬泡,没办法,就当是去了解一下当下的市场行情,也看看自己现在值多少钱,成功与否是其次,关键是丰富一下自己的经验。于是按照人家职位要求,精心准备了几天,恶补了一下“应该累死”,算是勉强可以应付一下英文提问吧。面试当天是正装配皮鞋,早早就出发了,到了那边是提前一个小时。然后跟人事电话沟通,获得提前面试安排,很是惊喜,然后就是填写个人资料,填写小测试,一个有关反应能力的小测试,感觉很弱智的那种,大约等了一刻钟,引来了三审会堂,一个区域老大,一个大boss,还有一个兄弟公司相同职位的老大,你一句我一句的提问,只好一一作答。下面就来说说现在算是比较套路的一些面试问题吧。


问题1:离职的原因是什么或者说你为什么跳槽?


    这个问题,100%会被问到,想跳过基本上没可能的。大部分的面试官在问这个问题的时候,心里其实都有一些预设,而这个预设通常不会太好:人如果干得好,谁会换工作?肯定不是马云说的钱给少了或者心里受委屈了。怎么能把人人知道的理由说得让面试官认同,你需要一些技巧,比如这样说:从个人发展角度:现在公司体制、岗位设置等原因,自己已经到了能看到不可突破的天花板,自己看到了这个的趋势,选择换个平台,从这个角度回答,言外之意就是我现在干的很好,但是我想更好,在现有的平台,客观上实现不了;从大局着眼:原料行业处于夕阳产业,所以希望加入一个快速发展的新领域,经过慎重分析,觉得这个行业很适合自己,二自己过往经验在这个领域也能有很好的迁移和发挥。回答为什么跳槽这个问题,切记不要流露出消解负面的情绪,也不要太空的理由。



问题2:客户投诉如何处理?


  这个问题其实需要从多角度来考虑,首选要从内部调查确认,然后是外部核实,做到有理有据。


问题3:遇到和直属上级意见不合,你是如何处理的?


这个问题的背后,面试官想了解你是不是一个会违反职场规则的人(是否会越级汇报、违抗领导安排等);是不是一个容易屈服、妥协的人;不管一个人能力如何,如果他总是不按常理出牌,总是越界,就永远是个定时炸弹。我的回答是:这种情况我会尽力找更多的数据和证据来支持我的观点,也给领导更多的参考依据。同时,如果我的意见没有被领导采纳,我会多准备几个备选方案供他选择。当然,我也很能理解,作为领导,他可能掌握了比我更多的信息,相信他也有更丰富的经验,所以会做出和我不同的选择,我也很尊重他的决定。


问题4:你对薪资有什么要求?


薪资是换工作过程中一个重要的议题,薪资可以谈,但应该放在职位、工作内容等更核心的内容之后,不要单纯为薪资而跳槽,对薪资涨幅一般超过当前20%是理想的,不要期望过高,也不要对薪资过于漠视。在与企业充分沟通了职位内容、发展前景等重要信息后,不卑不亢地沟通薪资。


  问题5:能否接受加班?


只要谈到这个问题,就代表这家公司一定会有加班的情况,而且可能频率还不低。如果加班能让工作更快更好完成,这种有意义的加班是有意义的,是能够接受的;如果只有自己经常加班,就要考虑工作量、工作效率和工作方法是否有问题了。


  问题6:是否有什么问题问我们?


    回答这个问题,需要你有心,收集岗位信息、公司信息面试官背景喜好等资料,做到有备而答,比如公司对这个职位有什么期望,对人选能力,长远规划、行业定位、产品方向等都是可以提问的。

    感觉自己回答还是不错的,结果人家告诉我你只有实验室工作经验吗?我告诉他外企企业工作5年,外企实验室9年,私企工作3年,然后人家说工作只能给到多少,福利待遇如何,我合计了一下,离家那么远,还不如现在的工资水平,我是吃饱了没事瞎折腾吗?我只说了一句,我回去考虑考虑。然后就没有然后了。

 

    其实面试也有一些套路,关键是职位合不合适,前景如何?了解了这些,相信你一定能俘获你相要的机会。

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