主题:【求助】年轻小伙不服管教,还如何处理?

浏览 |回复9 电梯直达
冰饼兵
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年轻小伙不服管教,还如何处理?我们单位人员流动性很大,去年年底招的小伙给他充分的机会接触仪器检测和一些进阶的操作,但今年开始表现十分懈怠,带他的主管今天向我哭诉,真不知道该怎么办?开了觉得太狠心,不开怕一个臭虫坏了一锅好汤,望老师不吝赐教
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song-yan-he1633
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zyl3367898
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先做做思想工作,如果实在不愿意干这一行,可以转行。
未来工程师
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每年的工资激励,工作分配合理,不服从降级处理,甚至让他自己走人。一般这种人只有事业单位才有,企业少见
老鱼
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如果这个员工曾经积极过,那么现在的懈怠就是有原因的,不能说这个人就怎么怎么样,或许还是管理的问题呢。
lanbing08
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先安排他工作看完成的程度对其惩处,看他反应
瑾年
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先找原因,再沟通做思想工作,看效果,如果还是这样,劝退
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一般来说,会变成这样子都是有一定的原因的,首先应该好好沟通一下,如果真的没有意愿在这个方面,那就劝退
检测老菜鸟
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我们是任务制的,你没完成你份内的工作,不好意思,绩效你拿不全,奖金你拿不全,连续三个月评分D级,直接开。讲这么多干啥,干多少活拿多少钱,还轮得到主管哭诉。
WUYUWUQIU
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做思想工作,人都会有一段时间烦躁期或额这是职业疲惫期或者是生活中其他事情受到打击,或者家里出了什么事情,人不能一概而论的,很多上学不好好上,逃学的,退学的,反而能成就一番事业,也可能岗位不适合,换个岗位就好了。