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主题：【已应助】求助，首次申请CMA

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山崖
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发表于：2020/03/25 16:13:28 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
各位大神，我们公司准备申请建筑检测资质，之前一直在项目上做检测，对体系这块不了解。对人员培训，方法确认，人员上岗能力确认这几块不是佷清楚怎么做，现在想先做集中培训，然后通过试卷考核，作为培训记录，然后出一套模拟报告，作为方法确认和人员上岗确认的记录资料。不知道这样可以吗，请各位大神指导，谢谢啦
推荐答案：瑾年回复于2020/03/26
1、培训是肯定要培训的，但是内容涉及范围很广，比如说体系、标准、实验室安全等等，相对应的培训记录、考核记录；
2、方法验证（标准方法）、方法确认（非标方法）需要从人机料法环各个环节进行验证确认行程相应的记录，并对实际样品进行检测并行程相应报告；
3、人员上岗能力确认包含三部分：理论培训考核，实操考核，标样或盲样考核，都应该形成记录放入相应的技术档案中
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2020/3/26 9:25:36 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
人员培训这块不用多说了，都是培训、考核。
方法确认，您应该是说验证吧！确认是对于非标方法的，标准方法是验证，这个是需要对方法进行试验，累积数据、验证相关参数，在完成试验后对结果进行汇总、分析给出实验室是否能够应用该方法的结论的一个报告。
人员上岗能力确认，这个是一个评价过程，涉及任职要求和专业技术能力，是一个整体的评价过程。
一个检测报告是不能同时作为方法验证和上岗确认的证据的，缺乏说服力。
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瑾年
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2020/3/26 10:15:38 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
1、培训是肯定要培训的，但是内容涉及范围很广，比如说体系、标准、实验室安全等等，相对应的培训记录、考核记录；
2、方法验证（标准方法）、方法确认（非标方法）需要从人机料法环各个环节进行验证确认行程相应的记录，并对实际样品进行检测并行程相应报告；
3、人员上岗能力确认包含三部分：理论培训考核，实操考核，标样或盲样考核，都应该形成记录放入相应的技术档案中
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wulin321
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2020/3/26 11:31:10 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
然后出一套模拟报告，作为方法确认和人员上岗确认的记录资料
可能你的说法不一样，但是可以用标样或者盲样来做方法确认或者验证，但是不能和人员上岗确认一起，人员能力确认要在前面，也就是你确认了这个员工的能力，能上岗了，才能安排这个员工做方法确认。
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2020/3/26 11:31:35 Last edit by wulin321
未来工程师
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2020/3/26 12:24:01 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
参加能力验证最直接，通过说明可以
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鸵噹噹
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2020/3/26 17:19:51 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
瑾年 的回复我很认同，我们也是这么做的。楼主应搞清楚什么是培训，什么是方法验证，什么是人员能力确认。
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