主题:【求助】管理任命书岗位代理

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BGYQ
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大家在质量手册中如何规定岗位代理的?

比如经理请假由质量负责人和技术负责人代理。以下由对应代理人签字是否合理?

合同评审记录表,培训签到表,人员培训计划,设备借用记录,文件制定申请单(质量负责人)

人员上岗资格审批表,方法验证报告,作业指导书(技术负责人)
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hujiangtao
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方法验证报告属于专业性质很强的项目,经理代理不合适吧
yayicuo
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代理人和被代理人不仅是职位相当,同时专业技能要相当,才有代理的可能性。不能我们文件就规定了代理制,就这么做,不具条件,我们公司也认,这则是对准则的误读了。
郭景祎
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czcdczg
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程序文件可以规定,按程序文件执行吧。
action2017
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职责代理仅适用于负责人临时或偶尔不在时候的代理,也就是时间会相对较短,仅是一个应急管理。
应急管理人员,更多的应是针对已有内容的继续执行和保持,而不是针对未确定事项的决策或对已有内容的变更。
个人认为,即便代理人有能力,技术负责人那几项职责:上岗资格审批、方法验证、作业指导书也不应该被代理。
WUYUWUQIU
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这些本来就是质量负责人和技术负责人的权限,实验室经理请假不影响实验室运作就行呀,而且有些请假也就是短期的,有些是可以等待几天审批的。
BGYQ
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原文由 WUYUWUQIU(wulin321) 发表:
这些本来就是质量负责人和技术负责人的权限,实验室经理请假不影响实验室运作就行呀,而且有些请假也就是短期的,有些是可以等待几天审批的。


批准一般是经理。像这次疫情,有的实验室可能一两个月无法到岗的。

相应批准签字应该由代理人来签了。
123
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999youran
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BGYQ
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原文由 action2017(Insm_485713eb) 发表:
职责代理仅适用于负责人临时或偶尔不在时候的代理,也就是时间会相对较短,仅是一个应急管理。
应急管理人员,更多的应是针对已有内容的继续执行和保持,而不是针对未确定事项的决策或对已有内容的变更。
个人认为,即便代理人有能力,技术负责人那几项职责:上岗资格审批、方法验证、作业指导书也不应该被代理。
比如,因为这次疫情防控,经理无法返岗,那实验室运行过程中的产生的文件批准代理人不能签名吗?还是等返岗后再补签,但这个时间跨度太长了。