主题:【求助】新招聘的有经验的人员培训

浏览 |回复7 电梯直达
山崖
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请问新公司首次申请CMA,招聘的人员有一部分是有几年工作经验的,还需要对他们做技术培训吗?他们的检测能力确认应该怎么做呢,可以直接授权上岗参数吗?可以直接让他们做新参数的方法验证吗?谢谢
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action2017
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不管原来有多少工作经验,都需要进行本公司的培训、考核和授权。进行的培训、考核可适当简化,但不能没有。
方法验证只要进行了授权就可以做
瑾年
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需要进行培训并形成相关培训记录,检测能力按照理论、实操、盲样进行考核,考核通过进行上岗任命,通过考核的人员进行新参数的方法验证。
承之
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不管有没有经验都要重新培训考核,有经验不代表就能上岗
czcdczg
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本公司的培训是必须的,有的人有经验,通过了一些培训和考核,甚至持有上岗证,这些人可以委以重任。
山崖
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原文由 czcdczg(czcdczg) 发表:
本公司的培训是必须的,有的人有经验,通过了一些培训和考核,甚至持有上岗证,这些人可以委以重任。
新组建的公司,应该有谁来培训呢
czcdczg
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原文由 山崖(Ins_227cea65) 发表:
新组建的公司,应该有谁来培训呢
内部培训可以由参加过外部培训的人回来后授课,或由熟悉业务,职称比较高的人或部门负责人来培训。
123
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