主题:【第十三届原创】检测人评职称,随便写写~

浏览 |回复4 电梯直达
检测人马大哈
结帖率:
100%
关注:0 |粉丝:0
新手级: 新兵
马大哈团队发表于:2020/08/19 16:59:43 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
维权声明:本文为Insm_fedd0a8a原创作品,本作者与仪器信息网是该作品合法使用者,该作品暂不对外授权转载。其他任何网站、组织、单位或个人等将该作品在本站以外的任何媒体任何形式出现均属侵权违法行为,我们将追究法律责任。
一不小心,就错过关于“职称”话题的活动时间了。所以,行文排版配图我也就不那么讲究了,想到什么也就随便写点什么贴到论坛里~主要也就是写写关于检测行业从业人员的职称问题,其他行业的,我也不是特别了解。

1、先要搞清楚“人心”

评职称这个事儿,和咱们平时办结婚证、户口、上车牌、违章、保险、开死亡证明等,其实不太一样。

婚丧嫁娶这些事儿,大家都要经历,同时,我们周围的人,彼此间也不会因为这些事情有什么利益冲突,都是能帮一把就帮一把,所以很多人都会告诉咱们去哪里办怎么办,可能咱们自己甚至连这个事情具体是怎么回事都没太搞清楚呢,就已经稀里糊涂的把各种证件办好了。

但职称这个事,本身就是自己工作中一个小圈子范围内过独木桥的事儿,大家彼此间可能会有竞争和利益冲突,要不你上我下,要不你下我上。即便没有利益冲突,也会有人有“酸葡萄”心理。

所以,在职称这个事情上,大家不要全部寄托于找身边的同事或同行问东问西来解决问题,人家不帮咱,是正常人性的心理。如果真的有人全心全意帮了咱,那咱们更应该感激人家,而不要理所当然,另外,这种好人可遇不可求,应该多多交往。



2、搞清楚“自己的身份”

明确自己身份”,意思就是,看咱到底是外企员工、民企员工、国企员工,还是事业单位员工。然后,国企和事业单位里,又分为正式(或在编)和非正式(没编制的劳务派遣、合同工、短期工等等)。

其实,明确身份,也就是在明确自身的“档案”,到底存放在什么地方。国企和事业单位的正式人员,一般都是在自己单位的人事部门。其他人员的,有的是在人才中心,有的是在劳务派遣公司。



3、搞清楚“找谁”

明确身份和档案存放地,其实,就是为了找到谁主要负责咱们的职称工作,找到这个“对接人”。一般来说,谁在管咱们的档案,谁就是这个对接人!

体制内正式员工,就找自家单位里人事部门的负责人。非体制内的,档案人才中心和劳务派遣公司的,也同样是去找这些相应部门的负责人员。当然,有一些单位和国企会比较负责,对于一些非在编人员,其内部的人事部门也会先集中这些人员,统一由单位去和劳务派遣公司沟通办理,省去这些非在编人员的麻烦,但接触到的大部分单位,都没这么体贴。。。同样,一些大型外资或民营公司的hr,也大都不太会去专门集中管员工职称的事情,还是要咱们自己跑档案存放地。



4、搞到职称“文件”

弄清楚了自己的“对接人”之后,就要找他索要今年评职称的“文件”了,文件每年都会由上级部门下发,你的对接人肯定会有,如果他没有今年的,就找他要上一年的,记住索要全套文件,或是文件下载的网站。

特别说明,如果这个对接人,他压根就不知道什么文件(这种情况一般很少见,但确实有),那要不就是找错了对接人,要不就是这个对接人是个糊涂蛋,或者是他根本不想管咱们职称这档子事儿。为了方便下文说明,咱们此时给这个对接人命名为“一号对接人”。

如果万一真的出现了这种情况,这时候大家就更要靠自己了,此时大家切记,这是在对自己负责,不要脸皮太薄,不要被“一号对接人”两三句话就轰走。如果,这个“一号对接人”,还算是个能好好交流沟通的人,就与其多交流,一起找到相关文件和流程。如果这个“一号对接人”不好沟通,或是懒得管事的人,咱们务必要找到他的“再上一级的对接人”,一般这一层级的对接人已经是个人事主管部门小领导了,咱们可以称之为“二号对接人”。这时,咱们就可以告诉“一号对接人”,咱们可以把他本来需要做的事情,全部替他代劳,由咱们自己跑去与“二级对接人”直接办理。不要怕,这时候,大部分“一号对接人”一定求之不得咱们自己跑,因为他省心省事了啊。



5、弄“懂”文件

搞定了“对接人”,搞到了“文件”,下一步,是最重要最重要最重要的!!!就是要把文件吃透,到底怎么评,什么流程,什么时间节点,都要弄清楚。

人们都不喜欢看官方文件,总是想捡现成的,总是想通过别人的转述,把晦涩的官方文件给自己解释的通俗易懂。但是,还是前面说的那个道理,职称这个事儿上,不要总想着靠别人,要靠自己。

其实,所有的流程,文件上都写的一清二楚,大家先看了之后如果不懂,可以再去针对性的问,但很多人却连看都不看,连这点时间都不愿意投入,那就真有点说不过去了。



6、对应文件,搞清楚“自身情况”

文件参详透了,其实很多事情就清晰了。自己是初评,还是晋升,学历、年头这些基础的硬性条件,也就能有个基本的判断了。

这里着重提一下职称的“路径”,也就是大家常说的,评哪个专业的职称,这个经常有很多人有疑惑,面对种类繁多的路径,完全不知道走哪一条。

这个,其实就是看咱们所在的机构,主要从事哪几个行业,其中从事最多的主业是什么,咱们自己在机构里,主要干的是哪项业务。这么说可能还是比较抽象,下面进一步说明。

如果咱们的机构,就是一家单纯的检测机构,不干别的业务,那不管咱们检测的是食品,环境,还是化肥、电缆,其实都是纯粹的检测机构,而对绝大部分的纯粹的检测机构从业人员来说,最佳的职称路径,都是在类似于标准计量质量这样一个系列下面的“质量”或“检测”类里面,通常由市场局主管,在这个路径下咱们平时的检测工作会轻松积累起所需的素材。比如说能力验证、作业指导书、质量体系等等。

如果,咱们的机构,涉及的行业并不仅限于检测工作,比如说,您可能是在一家环评和检测都有的公司,或是在一家生产企业的下属实验室里等等,那就要看您平时的主要工作积攒起来的成就,更贴近与哪个路径,就走哪个路径。

还有一些稍微特殊检测领域,比如说一些农业部门下的农产品检测中心,可能就有农业类对口的,比如疾控类的,就偏医学,或是高校中的检测中心,就偏教师或研究,当然,也同样可以走标准计量质量这个路径,重点,还是看您日常工作获得业绩,会更偏向于哪个路径的需求,同时,哪种专业的职称证,对您今后的工作有利!



7、准备材料

搞清楚了路径,就按照路径和文件要求,去组卷即可。

需要说明的是,如果大家都是等到文件下发的那一天,才去看文件,才去准备材料,那这个时间其实是非常紧张的,大部分人都会因为过于匆忙,准备不足而被耽误,只好来年再战。所以,还是建议大家提前去主动获取文件,可以先去看上两年的文件基本内容不会差太多,从而大概明白自己该去准备什么,有备无患

至于后面材料的评审或是面试,这都是后话了,等大家自己走到哪一步的时候自然就明白了,不用特别说明。



结语

其实,检测行业的人员,一般走到中级工程师是都没太大障碍的。后期如果接触了管理、参与了体系制订、或有科研项目的,想走到高级工程师,也会比较顺利。同样,大家也都清楚,即便有了职称,也未必能代表真正的能力,名副其实才是最棒的。在此,也希望各位检测同行都能够顺利评上职称。
为您推荐
苦逼实验狗
结帖率:
100%
关注:0 |粉丝:0
新手级: 新兵
AK-47(冲)
结帖率:
100%
关注:0 |粉丝:0
新手级: 新兵
学习了很多,谢谢老师。
请教一下:您提到的“标准、计量、质量”系列下面的“质量”或“检测”
这个信息在哪里能查到呢?我们在广东这边,不知道哪个门户网站能查看到这样的细分职称专业....
检测人马大哈
结帖率:
100%
关注:0 |粉丝:0
新手级: 新兵
原文由 AK-47(冲)(scott-vip) 发表:学习了很多,谢谢老师。请教一下:您提到的“标准、计量、质量”系列下面的“质量”或“检测”这个信息在哪里能查到呢?我们在广东这边,不知道哪个门户网站能查看到这样的细分职称专业....
不好意思,每个省的情况都不太一样的,广东的情况我不太了解,职称专业是不是也是此类的名称我也不太敢肯定。还是建议您直接找到您的人事对接人,找他要文件资料和网站,这样比较有效。。。
qh2111
结帖率:
100%
关注:0 |粉丝:0
新手级: 新兵
原文由 AK-47(冲)(scott-vip) 发表:
学习了很多,谢谢老师。
请教一下:您提到的“标准、计量、质量”系列下面的“质量”或“检测”
这个信息在哪里能查到呢?我们在广东这边,不知道哪个门户网站能查看到这样的细分职称专业....


http://www.gdhrss.gov.cn/gdweb/ggfw/web/pub/ggfwzyjs.do

这个网址里有