主题:【第十三届原创】浅谈企业文化对员工的影响

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陈qq
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每一个企业都会在不断的发展中形成自己的企业文化,或造福社会、天下为公,或家国情怀、以人为本,或精益求精、客户至上。不同的企业文化孕育了不同的工作氛围,创建了不同的团队。

刚毕业的新人,从校园初入职场,角色的转变,生活节奏的改变,都需要逐步适应。传帮带的企业文化,可能会更快地促进新人融入集体。从人情琐事的处理到公司业务的熟练,当传帮带形成一种责任,便能在一定程度上助力新人的成长。

当熟悉公司业务后,会很容易受公司文化的影响,形成自己的工作模式。如果跟公司文化格格不入,便会迅速的寻找合适的机会,然后离开。相反,如果很认同公司的文化,要么就踏踏实实、努力成长为公司的骨干,在发展中或许会继续优化公司的结构,升级企业文化。或浑浑噩噩,朝九晚五,拿一份自己满意的工资,过着自己相对满意的生活。

对于工作了半生的老员工,必定会对公司有浓厚的感情,心底里会把公司当做第二个家,愿意与公司共进退,这样的忠诚必定离不开浓厚的公司文化的熏陶。当社会出现紧急情况,愿意从公司的角度出发,不分昼夜、加班加点,贡献自己的一份力。这便是长期形成的社会责任感,造就的这种使命担当。

公司文化,就像一种魔力,把众多毫不相干的人连在一起,凝聚成一股强大的洪流,百折不挠,不断前进。
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