主题:【第十三届原创】说说“呼之即来,挥之即去”的招聘

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石头雨
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2020年随着一场疫情打破了很多企业的发展之梦,尤其在上半年随着业务的急剧下降,企业破产,企业裁员等现象也接踵而来;好在随着下半年疫情的好转,不少企业也起死回生。可就在这起起落落之中,很多企业却上演了一幕幕“呼之即来,挥之即去”的招聘闹剧.....

话说某企业在疫情来临之前,生意蒸蒸日上,给当地不少村民带来的实惠,因为随着业务的增多,岗位需求也越来越大。于是,附近的村民有年龄大的、有年轻的、有文盲、有大学毕业的学生,各类人才齐聚。自然,工人的工资相对其他企业来说也是不低的,所以该企业在附近成了小有名气的民营企业。

可是,随着2020年一场突入起来的疫情,企业的业务急剧下降,人员需求量自然也用不了那么多人了,所以根据优先法则将符合以下条件的人员用调岗、直接辞退的方式解雇了这样一批人。

1. 省外人员:离公司较远,疫情期间为大家安全着想,疫情防控期间不得上岗。

2. 疫情期间不方便上岗人员:疫情期间,因照看孩子等家庭原因不能上岗者,开学期间可以不上岗。

3. 年满45岁以上者:根据业务情况进行调岗,调整岗位包括但不限于:清洁员、疫情布控人员等;

4. 其他人员:辞职人员、长期病假人员、无故旷工人员等。

总之,经过一系列的调整,将辛辛苦苦招聘来的人员,辞退了大约2/3;企业也总算能维持下去了...

就这样过了大半年,随着疫情的逐渐消除。企业业务迎来了回升,工厂天天加班,公司人事部,又展开了大面积的招聘工作。可是,与以往不同的是,这次的招聘效果却“收获甚微”,工厂出了新政策,让在岗人员分配名额,每人必须招聘3人以上才能完成任务,否则降工资。没办法,员工加班工作,下班还要招聘;但这种方式招聘的效果还是不大,有的员工就开始想领导反应情况:

员工1:“班长,你给俺的指标俺实在完不成。俺大舅原来在咱们厂干过,俺去找他了,被他臭骂了一顿,说咱厂不干人事,活多的时候也不问年龄就让来,活少的时候就把他撵家去了。半年多不上班能撑得住吗?俺大舅干劳务去了,不来。”

员工2:“我二姐本来是咱厂的技术员,因为疫情期间带孩子来不了,厂里允许不让来的,结果大半年连个基本工资都没法。我问她了,他说去***厂上班去了,在那里干处长了”

员工3:“按三姨在这里干了都块三十年了,又让她去打扫卫生、她还有三个孩子上学,工资那么低,怎么养家?人家也上一个小厂去干了。”

最后,企业在人员来来去去中艰难的支撑着....。说到这,我不仅想到企业如何在起起伏伏中留住人才?这不禁让我想起了《大宅门》中的一个片段,大宅门:时局艰难,白家把老号都关门停业,却还给伙计每月发份例”这才是真正爱才、惜才的表现。





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用人在前不用人靠后的企业对长久发展不好。
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人员的利用其实很大一部分打的是感情牌。