主题:【已应助】CMA和CNAS对人员社保缴费时长的要求

浏览 |回复19 电梯直达
瑾年
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1.CMA申报领域不同,要求试运行时间不同,食品检测机构试运行半年(6个月),最起码关键岗位人员社保得缴满6个月,以供检查;(实际审核过程要看省部门自己要求,是否偏重)其他领域要求试运行三个月,关键人员社保缴满3个月备查。
2.CNAS 没有接触过,但是我感觉应该和CMA一样,试运行期间,关键重要岗位需要是正式员工,需要交纳保险。
不长刺的仙人掌
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应该没有那个文件有社保交满几个月的要求吧
Insm_b60e84c9
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原文由 JOE HUI(xurunjiao5339) 发表:
参照体系运行至少半年,然后内审管理评审后才能申请,所以人员这块社保也要买半年合理,也比较容易解释
因为我们是初审,但是有一个员工离职,怕新招的人员不够6个月会影响审核,这样会有影响吗?
JOE HUI
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原文由Insm_b60e84c9(Insm_b60e84c9)发表:
原文由 JOE HUI(xurunjiao5339) 发表:
参照体系运行至少半年,然后内审管理评审后才能申请,所以人员这块社保也要买半年合理,也比较容易解释
因为我们是初审,但是有一个员工离职,怕新招的人员不够6个月会影响审核,这样会有影响吗?
这个员工是不是关键人员?
action2017
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CMA和CNAS没有强制要求,有的省份提出社保缴存要求,是为了落实214中“检验检测机构不得使用同时在两个及以上检验检测机构从业的人员。”的规定,当然CNAS也有类似规定。一般都是特殊行业行业或者评审人员对申请机构提交的人员信息产生怀疑时要求提供社保证明,一般都是要求至少提供3个月人员社保,少部分会要求提供6个月。
Insm_b60e84c9
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原文由 JOE HUI(xurunjiao5339) 发表:
这个员工是不是关键人员?
新招的人不是关键人员,只是普通的检测员。
JOE HUI
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原文由 Insm_b60e84c9(Insm_b60e84c9) 发表:
新招的人不是关键人员,只是普通的检测员。
那问题不是很大
Insp_8a082c6e
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CNAS没有这方面要求。CMA各地不同,只要你在职的检测人员都有在本公司交社保的记录就可以
123
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