主题:【第十三届原创】来自离职同事们的吐槽:为什么公司都不“善待”老员工

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通标小菜鸟
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菜鸟分析队发表于:2020/09/15 13:20:46 楼主 管理 分享 正序浏览 只看楼主 回复 私聊
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来自离职同事们的吐槽:为什么公司都不善待老员工

作者:通标小菜鸟



离开上家单位已经一年多了,前些日子和上家单位离职的同事们聚了个餐。虽然已经一年多没见了,但大家都并不觉得陌生,见了面也都互相聊了起来,询问离职后的情况。

回想一年半以前,大家还都在一个组内每天嘻嘻哈哈,如今为了生活都各奔东西。原来的单位是一家外资第三方,我们组做的是环境检测业务,公司业务虽多,利润也不错,但员工的薪资水平并不高,而且每年调薪的幅度很小,几十到几百不等,这个原因导致大家都不得不做出离职的决定,一个组内十几个人,离职率大概达到百分之六七十,不过这种情况对公司来说已经司空见惯了,人事也不会做出任何挽留,因为他们相信一定能招到人。

原来的公司有薪资保密制度,私下里员工不许谈论工资,但这种制度根本不管用,该讨论还得讨论。在聊天中提到某某新入职的工资比老员工高一两千,刚毕业的都比干了两三年的工资高,而自己两三年前进来的工资和现在进来的工资差距天壤之别。同样为公司做贡献,但老员工的工资就是涨不上去,这种情况其实很普遍,存在于各行各业的企业中。



出现新员工工资比老员工高的原因主要还是市场的影响,就从求职招聘的各种网站APP上能看到,每年市场工资水平都会有一个提升,而且提升幅度还不小,两年前与两年后的招聘薪资根本不在同一个水平上,而企业为了能顺利招到人,开出的价码就不能低于市场水平,主动权就掌握在了求职者的手里。而对于在企业工作一段时间的老员工而言,企业虽然每年会给出一定的调薪幅度,但绝不会和市场水平持平,企业要面对的不是一个员工,而是所有员工,给一个员工涨到市场水平,那对其它员工就是不公平的(特殊贡献者除外)。而且即便企业不给员工涨工资或者涨的很少,那也还是会有员工留下来继续做,有离职的他可以通过招聘来填补这个空缺。对公司而言损失只是暂时的,没有哪个岗位是不可替代的,它宁愿输入新鲜血液,也不愿向不好管理的老员工妥协。

对于各行各业的从业者来说,我们需要时刻拥有跳出去的能力和勇气,因为我们每个人都可能会遇到这样的情况,要想涨薪幅度大就只能通过跳槽重新择业,这样才有可能让自己的薪资水平恢复到市场价。
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很沉
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原文由 lww1223(lww1223) 发表:
八十年代末的中专毕业生,后函授大专学历,一路在检测行业跌跌撞撞,最先分配进的是国企,破产后进了中外合资,事业单位编外,现在第三方检测的民企,用过的仪器从国产的气液相到进口的气液相、气质、气质质。中间还用过ICP,ICPMS等。现在最怕的是企业效益不好要减员或企业要停业。难啊!!!


其实你这种经历,主要拼的就是资历了。说白了就是行业内的知名度和各种资格(职称、评审员等)。拼的不是技术和学历了。如果前面的都没有,你只有技术,那是挺难受的。

虽然我知道80年代的中专生很牛,甚至比现在的某些大学生还要难考。但社会就是这个现实,学历歧视就是这么明显。

算工作年头,您应该是我的前辈了,我06年才开始工资。我工作也有些年头了,公司基本上都不招35岁以上的一线员工和基层管理者了。一是上年纪的技术员薪资要求往往比新人高,二是上年纪了加班也熬不住。

一般招35岁往上的员工基本都是奔着中高层招了,本身这种会更多倾向于内部培养。二呢,要么是公司发展需要会招一些高学历的,让团队构成好看一些。

基本上招稍微年纪大的,都不是看学历去了,都是看名气了,比如你在哪个知名的检测机构当过高级主管,行业内有点名气。基本都是奔着影响力去的。
lww1223
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原文由 很沉(zhao1hao2985) 发表:

学历不高是指多不高呢。一般只要不是那种体制内的,本科就够用了。体制内的确实有点难度,但中层负责人也足够了。这个层级工资只要不是在一线城市足够了,话说回来了,如果再一线城市,就我们这种行业的工作高层也够呛够用时把。

另外有些额外的东西你可以提升,比如职称,高工就不一样了。此外还有评审员,如果是体制内的,可以争取下评审员。40岁往上基本上除了特别优秀的,几乎也就定型了。
八十年代末的中专毕业生,后函授大专学历,一路在检测行业跌跌撞撞,最先分配进的是国企,破产后进了中外合资,事业单位编外,现在第三方检测的民企,用过的仪器从国产的气液相到进口的气液相、气质、气质质。中间还用过ICP,ICPMS等。现在最怕的是企业效益不好要减员或企业要停业。难啊!!!
通标小菜鸟
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原文由 很沉(zhao1hao2985) 发表:学习不一定会让你多挣钱,但多挣钱一定需要学习。我现在的领导今年51岁了,女的,还几年退休了。前两年刚把硕士念出来(不是在职,应该是什么共同培养),论文什么不说,英语什么的考试人家是真的背。今年刚提到总部当副总了,又要学习新的业务范围。我上上个领导,我认识他时候40多,人家也是一直学习,学习管理,学习投融资,这10年,升了好几级。上班总是不能混日子的,多学点东西没坏处。我以前带过一个员工,刚毕业就跟我学,天天上班干活,下班陪女朋友(现在的老婆)。除了白天8小时,那是一点都不学。干了5-6年了,一点长进都没有,还是只会自己那一摊东西,还整不精通。
是的,利用能利用的时间,多学点其它的,给自己多留条后路,默默的让自己拔尖
很沉
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学习不一定会让你多挣钱,但多挣钱一定需要学习。
我现在的领导今年51岁了,女的,还几年退休了。前两年刚把硕士念出来(不是在职,应该是什么共同培养),论文什么不说,英语什么的考试人家是真的背。今年刚提到总部当副总了,又要学习新的业务范围。
我上上个领导,我认识他时候40多,人家也是一直学习,学习管理,学习投融资,这10年,升了好几级。
上班总是不能混日子的,多学点东西没坏处。
我以前带过一个员工,刚毕业就跟我学,天天上班干活,下班陪女朋友(现在的老婆)。除了白天8小时,那是一点都不学。干了5-6年了,一点长进都没有,还是只会自己那一摊东西,还整不精通。
很沉
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原文由 lww1223(lww1223) 发表:
我觉得人到中年前是可行的,但到中年后,学历又不高的打工人就比较惨啦,基本行不通只能任人欺负啦


学历不高是指多不高呢。一般只要不是那种体制内的,本科就够用了。体制内的确实有点难度,但中层负责人也足够了。这个层级工资只要不是在一线城市足够了,话说回来了,如果再一线城市,就我们这种行业的工作高层也够呛够用时把。

另外有些额外的东西你可以提升,比如职称,高工就不一样了。此外还有评审员,如果是体制内的,可以争取下评审员。40岁往上基本上除了特别优秀的,几乎也就定型了。
李贝
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lww1223
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要在第三方实验室坚守到法定退休(男性,不延期的情况下)已经太难了!离开重新就业会更困难!生活太不易了!
石头雨
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老员工感觉不会走了,稳定了,所以任人宰割。
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在第三方检测公司干了多年后,年龄渐大,不知不觉已到中老年,且由于自身的学历等因素没能混到更高的管理岗位,仍在一线担任岗位主管,转行或换单位基本都不现实,根本不敢指望涨薪,不给你降薪或变相逼你辞职就谢天谢地啦,只能任人欺负啊!惨惨惨!!!
lww1223
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原文由 很沉(zhao1hao2985) 发表:
1. 从企业本身的利益角度(不考虑感情)来讲,是合理的。因为新入职的比例毕竟小,他一个人高总好过给现在所有人都调薪。
2. 老员工如果不是比较出众的人,其创作的价值在入职2年后基本就稳定了,涨幅很小。对公司来讲,确实也没什么涨薪的动力,基本上就是干就当个廉价劳动力,不干就花市场价再招人,至于招的人的培养期的损失,在财务报表上是看不出来的,只是苦了中层而已,中层只能有苦自己咽。
最后,个人给各位打工人(包括我自己)一个建议:要不断的充实自己,尝试新的东西(不是转行,要转行趁年轻),保持自己在职场的竞争力,甚至每隔几年都要私下去几家意向公司面面试(前提是保密),看看自己是不是还有竞争力。千万别只会自己手上那点东西。
我觉得人到中年前是可行的,但到中年后,学历又不高的打工人就比较惨啦,基本行不通只能任人欺负啦