主题:【第十三届原创】来自离职同事们的吐槽:为什么公司都不“善待”老员工

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生活所迫
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虽然老员工有经验在,但对于非特别岗位,新员工的可塑性往往较强,说俗点,可以承担多点任务
allab
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绝大多数老板并没有什么人事概念,当然企业经营理念包含的东西太多,他们可能是技术出身,可能是市场出身,可就很少有企业家出身的。
可就算是企业家出身,对企业的的掌控也会有侧重...我的经验是觉得工资少了,要去哭穷,要去埋怨,总之要讲一讲,跳槽和辞职是双方损失。
我是企业初创员工,也照样没摆脱楼主的遭遇,有次看到一句话,你不围着领导转,就有小人围着转。不要像我们这样从容的清高的离职。
zyl3367898
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这样的话就逼着有经验的老员工一直跳槽了。
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当今社会好像这类型的问题一直存在,有这样子的问题,才让公司留不住老员工。习惯了,然后公司在遇到问题,还是要老员工去顶上,这是我觉得不怎么合理的地方
很沉
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1. 从企业本身的利益角度(不考虑感情)来讲,是合理的。因为新入职的比例毕竟小,他一个人高总好过给现在所有人都调薪。
2. 老员工如果不是比较出众的人,其创作的价值在入职2年后基本就稳定了,涨幅很小。对公司来讲,确实也没什么涨薪的动力,基本上就是干就当个廉价劳动力,不干就花市场价再招人,至于招的人的培养期的损失,在财务报表上是看不出来的,只是苦了中层而已,中层只能有苦自己咽。
最后,个人给各位打工人(包括我自己)一个建议:要不断的充实自己,尝试新的东西(不是转行,要转行趁年轻),保持自己在职场的竞争力,甚至每隔几年都要私下去几家意向公司面面试(前提是保密),看看自己是不是还有竞争力。千万别只会自己手上那点东西。
emmalee07
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原文由 zyl3367898(zyl3367898) 发表:
这样的话就逼着有经验的老员工一直跳槽了。
制度有问题啊
123
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xiaoheihei
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这也是中小企业里面很常见的问题,没啥稀奇,也是节约人力成本的无奈之举,老板毕竟也是要赚钱的,新老的员工成本可以计算的。有多大优势的老员工给多少钱也是可以估量的。建议打铁还需自身硬,不断提高自己,不要变成普通廉价劳动力才是唯一的王道。
zx0129
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vm88
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