主题:【第十三届原创】来自离职同事们的吐槽:为什么公司都不“善待”老员工

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emmalee07
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原文由 xiaoheihei(xiaoheihei) 发表:
这也是中小企业里面很常见的问题,没啥稀奇,也是节约人力成本的无奈之举,老板毕竟也是要赚钱的,新老的员工成本可以计算的。有多大优势的老员工给多少钱也是可以估量的。建议打铁还需自身硬,不断提高自己,不要变成普通廉价劳动力才是唯一的王道。
双方都是有自己的考量
emmalee07
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原文由 vm88(v2826867) 发表:
还是要不断充实自己,才能竞争力。
还真是活到老学到老啊
lww1223
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原文由 很沉(zhao1hao2985) 发表:
1. 从企业本身的利益角度(不考虑感情)来讲,是合理的。因为新入职的比例毕竟小,他一个人高总好过给现在所有人都调薪。
2. 老员工如果不是比较出众的人,其创作的价值在入职2年后基本就稳定了,涨幅很小。对公司来讲,确实也没什么涨薪的动力,基本上就是干就当个廉价劳动力,不干就花市场价再招人,至于招的人的培养期的损失,在财务报表上是看不出来的,只是苦了中层而已,中层只能有苦自己咽。
最后,个人给各位打工人(包括我自己)一个建议:要不断的充实自己,尝试新的东西(不是转行,要转行趁年轻),保持自己在职场的竞争力,甚至每隔几年都要私下去几家意向公司面面试(前提是保密),看看自己是不是还有竞争力。千万别只会自己手上那点东西。
我觉得人到中年前是可行的,但到中年后,学历又不高的打工人就比较惨啦,基本行不通只能任人欺负啦
lww1223
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在第三方检测公司干了多年后,年龄渐大,不知不觉已到中老年,且由于自身的学历等因素没能混到更高的管理岗位,仍在一线担任岗位主管,转行或换单位基本都不现实,根本不敢指望涨薪,不给你降薪或变相逼你辞职就谢天谢地啦,只能任人欺负啊!惨惨惨!!!
石头雨
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老员工感觉不会走了,稳定了,所以任人宰割。
lww1223
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要在第三方实验室坚守到法定退休(男性,不延期的情况下)已经太难了!离开重新就业会更困难!生活太不易了!
李贝
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很沉
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原文由 lww1223(lww1223) 发表:
我觉得人到中年前是可行的,但到中年后,学历又不高的打工人就比较惨啦,基本行不通只能任人欺负啦


学历不高是指多不高呢。一般只要不是那种体制内的,本科就够用了。体制内的确实有点难度,但中层负责人也足够了。这个层级工资只要不是在一线城市足够了,话说回来了,如果再一线城市,就我们这种行业的工作高层也够呛够用时把。

另外有些额外的东西你可以提升,比如职称,高工就不一样了。此外还有评审员,如果是体制内的,可以争取下评审员。40岁往上基本上除了特别优秀的,几乎也就定型了。
很沉
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学习不一定会让你多挣钱,但多挣钱一定需要学习。
我现在的领导今年51岁了,女的,还几年退休了。前两年刚把硕士念出来(不是在职,应该是什么共同培养),论文什么不说,英语什么的考试人家是真的背。今年刚提到总部当副总了,又要学习新的业务范围。
我上上个领导,我认识他时候40多,人家也是一直学习,学习管理,学习投融资,这10年,升了好几级。
上班总是不能混日子的,多学点东西没坏处。
我以前带过一个员工,刚毕业就跟我学,天天上班干活,下班陪女朋友(现在的老婆)。除了白天8小时,那是一点都不学。干了5-6年了,一点长进都没有,还是只会自己那一摊东西,还整不精通。
通标小菜鸟
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原文由 很沉(zhao1hao2985) 发表:学习不一定会让你多挣钱,但多挣钱一定需要学习。我现在的领导今年51岁了,女的,还几年退休了。前两年刚把硕士念出来(不是在职,应该是什么共同培养),论文什么不说,英语什么的考试人家是真的背。今年刚提到总部当副总了,又要学习新的业务范围。我上上个领导,我认识他时候40多,人家也是一直学习,学习管理,学习投融资,这10年,升了好几级。上班总是不能混日子的,多学点东西没坏处。我以前带过一个员工,刚毕业就跟我学,天天上班干活,下班陪女朋友(现在的老婆)。除了白天8小时,那是一点都不学。干了5-6年了,一点长进都没有,还是只会自己那一摊东西,还整不精通。
是的,利用能利用的时间,多学点其它的,给自己多留条后路,默默的让自己拔尖