主题:【公告】版主评优激励规则(2020年9月修订版)

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各位仪器社区的版主,感谢大家长久以来对社区工作的付出与支持!社区官方管理团队始终将提升大家的福利作为一项重要工作任务,所以我们一直在汲取各方建议的基础上完善,以期让我们的奖励制度更加公平公正、更加适用于多种多样的版面以及个人情况。

版主季度评优制度作为仪器社区版主福利的重要部分,一直备受大家的关注。目前最新版的版主评优机制版主专家评优激励机制(2018年7月修订版)》推出已经超过两年,为了适应不断发展的各方需求,仪器社区再次对版主评优机制进行更新,本次更新主要添加了版主对于微信群的建立及管理工作。

以下为最新推出的版主评优制度《版主评优激励规则(2020年9月修订版)》,希望大家支持!




申请成为版主或参与微信群管理,请加微信wayqsq或直接联系楼主

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版主评优激励规则(2020年9月修订版)

一、入围条件
1、技术版面正式版主月考评分≥40,且无违规现象;
2、如有分数相同者,出勤率较高者优先。

二、评选规则

社区管委会每季度根据版主在仪器社区以及微信群的管理情况进行评选,

1、评选维度包括:版主月有效得分(20%微信群内问题转发到仪器社区的数量(占比25%)、微信群活跃度(25%)、微信群人数(10%、官方综合评价(20%

其中:

l版主月有效得分(20%)规则同版主专家评优激励机制(2018年7月修订版)》

l微信群内问题转发到仪器社区的数量(占比25%)、微信群活跃度(25%)、微信群人数(10%规则见附录一

l官方综合评价(20%主要参考版主在所辖版面发布话题并引导版友参与讨论的情况,话题总讨论人数越多,此项评分越高。

2、评优奖金:600-1800//季度

3、突出贡献奖:对于有突出贡献的版主,官方根据情况给予“特殊贡献”奖,奖金100-1000元。特殊贡献包括但不限于新版主推荐、新应助达人推荐、违规举报等。

三、实施日期

本规则从发布之日起实施。

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附录一:

版主参与微信群管理规程


Ø  规程目的:发动版主参与仪器社区官方微信群的建立及管理工作

Ø  适用范围:仪器社区现任版主及希望参与社区管理工作的活跃用户

Ø  实施日期:本规则发布之日起试行

一、人员选择

Ø  除年龄较大或其他原因不能参与的版主外,其他全部现任版主将参与微信群管理工作。

Ø  接受非版主但有意愿参与社区管理的用户申请。申请用户经官方综合评估通过后即可上岗。评估维度应包括:单位背景、专业水平、社区参与度、群管理操作水平。

二、规章制度

Ø  负责微信群建立与拉新

官方建群后邀请版主作为管理员加入群聊,也可版主自行建立群聊并邀请官方人员入群,官方人员入群后版主需将群主转给官方人员。版主负责通过社区发帖、个人分享等手段招募群成员,群成员应该为该领域用户。

200人以下群可通过二维码招募群成员,超过200人后需通过加好友后邀请方式入群。版主可自己添加招募对象或将管理员微信推荐给招募对象进行添加邀请。版主应引导新入群的用户按《仪器社区微信群管理制度》要求修改群昵称、遵守群规则等。

如群满员(500人)或有新建群需求时,版主应联系管理员新建群聊,不得自建微信群。

Ø  负责微信群日常管理维护

维护微信群秩序,对于发布非法信息、广告、外链等违规内容的群成员进行警告、移除等操作。

对于入群申请进行审核。

Ø  负责提升微信群热度

定期发布相关话题,引导群成员讨论

积极参与群内讨论话题

Ø  负责分享社区优质内容

定期将社区内相关的优质内容分享到群中,内容包括但不限于:精华帖、原创大赛文章、高质量求助/悬赏贴

引导群成员到仪器社区发帖

Ø  负责整理微信群中产生的问题及解答,并发布到社区

关注成员提出的问题及讨论内容,将有明确答案或可能的解决思路的问题及答案(解决思路)发布至仪器社区相应版面。发布形式为主题帖发布问题,回帖发布解决方案。

三、奖励办法

(以下所有奖励以京东卡形式发放)

Ø  微信群建设奖励

当微信群人数达200人后给予一次性奖励200/群,当微信群人数超过450人后给予一次性奖励300/群,每月月底统计发放。若一个群中有多位版主参与管理,则多人平分奖励。


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附录二:

说明



本次发布的《版主评优激励规则(2020年9月修订版)》与《版主专家评优激励机制(2018年7月修订版)》相比,主要进行了以下修订:

1、增加了版主参与微信群管理的内容;

2、调整了版主季度评优的考核维度及算法,同时明确了各维度的权重比例;

3、取消了专家评优(仪器社区专家可根据自身意愿报名成为应助达人,享受应助达人月度奖励
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