主题:【第十三届原创】唯领导“马首是瞻”的好员工为什么会辞退?

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石头雨
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前言

在职场生涯中,领导喜欢听话的员工,员工也要听从领导的安排。可是,在一些职场中,有些员工唯领导“马首是瞻”确遭到了辞退,说起来真是“冤枉”!



故事背景

话说,实验室新来的员工小*,机灵、好学、专业和学历也与工作相符。因为很“听话”所以领导一直有给他升职的打算。这不机会来了:

      这是几个月的一天,某品牌产品做了五项测试中有一项吸水性不合格,要求报告员将不合格的项目删除单独出示一份合格的报告,报告员报告给质量负责人老N,老N并未将这件事情汇报领导就直接拒绝了,这件事引起了领导的反感。其实这只是一个导火索,领导早就对老N 有意见了,因为很多客户提出的要求都是因为老N的无情拒绝而使实验室客户大量减少,这直接影响了实验室的效益。所以,这次领导决定让他“让贤”。这不,小*就顺利成章的当上了实验室的质量负责人。

    自从小*当上质量负责人之后,领导的“麻烦”很明显少了很多,再加上小*能说会道,哄得领导每天心情超好。工作嘛也异常顺利:

    1. 客户A想看看客户A'的样品,一个电话过去:“小*,给客户A拿一下客户A'的样品,她想看看...”,小*,二话不说将样品送到;

    2. 客户B想去实验室参观一下,一个电话过去:“小*,带客户B看一下咱们实验室,介绍的越详细越好,说不定还能给我们大订单”,小*,二话不说带领客户B现场参观:“B总,这是我们的微生物实验室,我们客户x新开发了一款产品,就测试这个项目,其他的客户还没有要求测试过,思想超前沿...”;

    3. 客户C忘了送检某项检测,想在报告中直接填上该项目,结果嘛,只要合格就行。一个电话过去:“小*,找报告员给客户C修改一下报告...”,小*,不问青红皂白,直接就找报告员去了...

    这样的事情,在以前质量负责人老N在的时候解决不了的,到了小*这里,一个电话过来直接完事。领导不住夸赞小*“懂事”,直到有一天...

    “小*,来我办公室一趟!”领导以从未有过的语气,对小*命令到。来到办公室,小*嬉皮洗脸的说:“领导,怎么了?是你要的那个...,不是明天才到货吗?放心,保证让嫂子满意,我做事你放心。”领导沉着脸说:“闭嘴!我问你,上个月客户A来你是不是拿着客户A'的产品给他们看了,人家投诉咱们泄漏客户信息;还有,上次客户B来参观你是不是给他们说客户X新产品开发的事情了.....”,小*“丈二和尚摸不着头脑”:“领导,不是你让我....”,领导听到这里恼了,“谁说我让你的,证据那?证据那?怪不得最近实验室员工投诉你的也不少,我一直为你压着,原来你是这样的人...”,领导接着说:“为这事,领导给了我处分,还要求给上头个合理的解释,我看你就别干了,先回家歇上几天吧。”

    听到这,小*连吓再恼,我天天唯你领导“马首是瞻”,到都来确“被辞职”,我真是“冤枉”。



到这里故事算是结束了,想想小*,想想领导、再想想质量负责人老N,总结出了这么几点:

1. 作为领导:“忠言逆耳利于行”,不要觉得“找茬”的就是刺头,其实那是你的“贵人”;

2. 作为老N:作为员工,忠于职守。是个好“千里马”,但是总会找到“伯乐”,虽然离开了现在的实验室,相信以后的路会越走越宽;

3.再说说小*:“多行不义必自毙”,做人要有原则,“听话”并不一定全是“好事”,做人要有长远的眼光。

所以说,作为员工我们要“知进退!”一味地讨好别人,最终会“作茧自缚”!
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skytoboo
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小企业,老板的话就是原则,怎么办?听话,出问题了才走人;不听话,立马滚;如何破?
JOE HUI
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坚持原则=让贤,不坚持原则=被辞退,质量负责人怎么活?
maksim121
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