主题:【分享】关于技术人

浏览 |回复6 电梯直达
smart123
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我属技术岗,由于任务重,上层招了几个90后分担工作量,刚开始也积极,我也用心教,但没多久就提桶跑路了(辞职了)。其间发现,大多是因为嫌累,怕难,薪低,卡班卡点,又天生玻璃心。所以,有时候,不被人搭理,本身也是要找原因的。你是新人,身无多少价值,却如此傲娇,我一老人,身兼多项技能,何必捧着你去做事呢?我曾经也是新人,也受过委屈,但,作为新人,刚开始要想入职就拿高薪,那是不可能的(除非你本身就特别牛)。所以,在新人阶段,就应该多学,多听,多练,少抱怨,多积累,才有所成,才受人待见,才能谈高薪。
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qqqid
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楼主自己做技术拿到高薪了吗?如果没有,那些新人离开也正常。
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其实做分析员还真累,熬得下去,那好说,熬不下去,走了,也没什么!可能志不在此罢了
检测守望者
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楼主心态不至于这么炸裂,你可以选择不教不带,不至于有点自己媳妇熬成婆的意思,让新人把你曾经的路再走一遍。实验室做技术还谈什么待遇,多年还不是混个温饱。
smart123
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原文由 柒(p3123767) 发表:其实做分析员还真累,熬得下去,那好说,熬不下去,走了,也没什么!可能志不在此罢了
那当初何必入门来?
smart123
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原文由 检测守望者(v2908839) 发表:楼主心态不至于这么炸裂,你可以选择不教不带,不至于有点自己媳妇熬成婆的意思,让新人把你曾经的路再走一遍。实验室做技术还谈什么待遇,多年还不是混个温饱。
炸裂?也许吧,因为每个新人走了,好像都是我的问题,所以来吐槽吐槽。
smart123
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原文由 qqqid(qqqid) 发表:楼主自己做技术拿到高薪了吗?如果没有,那些新人离开也正常。
我是熬了很久才得到的高薪,但单位发展局限,我被另外一家公司相中能力,过久我也提桶跑路了