主题:【已应助】公司法人代表担任检测机构的最高管理者,还需要出具劳动合同或社保证明吗?

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Insm_9cd84d27
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各位老师,我们实验室拟申报安徽省食品CMA,请教大家几个问题:

1. 设备:股东A出资采购的设备供检测机构B使用,但采购合同签的都是股东A的信息,这些设备算自有还是租赁呢?是否必须签订租赁合同?

2. 人员劳动关系:公司法人代表担任检测机构的最高管理者,还需要出具劳动合同或社保证明吗?如果法人代表的劳动关系不在检测机构,而在集团总部,怎么办?
最佳答案:JOE HUI回复于2020/11/25
1. 设备:股东A出资采购的设备供检测机构B使用,但采购合同签的都是股东A的信息,这些设备算自有还是租赁呢?是否必须签订租赁合同?
算自有设备,不需要签订租赁合同

2. 人员劳动关系:公司法人代表担任检测机构的最高管理者,还需要出具劳动合同或社保证明吗?如果法人代表的劳动关系不在检测机构,而在集团总部,怎么办?
我觉得社保更好,有些地方办居住证还不接受劳动合同,因为劳动合同不可能天天签,有些一签就是三年,三年内离职了你自己还拿着上家劳动合同,但证明不了你还在这个公司上班,言归正转 .法人代表可以是多家机构的法人代表,.既然公司法人代表担任检测机构的最高管理者.而检测机构公司强调的是人员不得兼职,在国内就是以社保为证据,所以说法人代表和最高管理者为同一个人时候,也需要提供社保证明.
你需要提供母公司和子公司的关系证明文件,母公司管理者的授权书等等,证明法人代表的劳动关系不在检测机构,而在集团总部
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JOE HUI
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1. 设备:股东A出资采购的设备供检测机构B使用,但采购合同签的都是股东A的信息,这些设备算自有还是租赁呢?是否必须签订租赁合同?
算自有设备,不需要签订租赁合同

2. 人员劳动关系:公司法人代表担任检测机构的最高管理者,还需要出具劳动合同或社保证明吗?如果法人代表的劳动关系不在检测机构,而在集团总部,怎么办?
我觉得社保更好,有些地方办居住证还不接受劳动合同,因为劳动合同不可能天天签,有些一签就是三年,三年内离职了你自己还拿着上家劳动合同,但证明不了你还在这个公司上班,言归正转 .法人代表可以是多家机构的法人代表,.既然公司法人代表担任检测机构的最高管理者.而检测机构公司强调的是人员不得兼职,在国内就是以社保为证据,所以说法人代表和最高管理者为同一个人时候,也需要提供社保证明.
你需要提供母公司和子公司的关系证明文件,母公司管理者的授权书等等,证明法人代表的劳动关系不在检测机构,而在集团总部
石头雨
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如果实验室名称和购置合同信息不一致的话应该有一个相关的证明证明是自有设备就行吧。
法人担任最高管理者的话也应该出具社保证明的。
歌名
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2楼基本正理,我上家公司就是这样,子母公司关系,母公司股东担任子公司总经理及法人,但是必须要有合同和及社保证明,涉设备的话母公司出一个授权使用申明就可以
yayicuo
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1、设备要走租赁;2需要 合同和社保证明。这才可以确保不在其他同类机构进行任职。
路云
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原文由 Insm_9cd84d27(Insm_9cd84d27) 发表:
各位老师,我们实验室拟申报安徽省食品CMA,请教大家几个问题:
1. 设备:股东A出资采购的设备供检测机构B使用,但采购合同签的都是股东A的信息,这些设备算自有还是租赁呢?是否必须签订租赁合同?
2. 人员劳动关系:公司法人代表担任检测机构的最高管理者,还需要出具劳动合同或社保证明吗?如果法人代表的劳动关系不在检测机构,而在集团总部,怎么办?
      1、设备通常要求是自有设备。如果是租用设备,就应该签订租赁合同,实验室具有完全的支配使用权,并纳入实验室的管理体系进行管理。
      2、至于人员,标准里并没有说要提供社保证明,只要求检验检测机构与其人员建立劳动、聘用或录用关系。不清楚楼主实验室为何要公司法人代表担任检测机构的最高管理者,公司一把手有那么多时间和精力来管你吗?如果公司一把手调离更换了怎么办(像我们公司的一把手,十年之间都换了好几任了)?你们实验室本身就是公司内部的一个部门(或分支机构),肯定有实验室负责人吧,直接由法人单位授权该实验室负责人为最高管理者不就行了吗。
hou1210
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1. 设备:股东A出资采购的设备供检测机构B使用,只要有证明两者之间关系的话是可以作为自有设备的。
2. 人员劳动关系:公司法人代表担任检测机构的最高管理者,还需要出具劳动合同或社保证明应该有劳动合同或社保证明关系,在这里法人代表不但是法人而且还代表的实验室人员具有双重身份,所以他需要符合两个身份的要求才对。