主题:【已应助】人员监督计划应该怎么做?

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同卓
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实验室CMA评审,针对质量监督老师开出了个不符合项:年度质量监督计划缺监督对象、能力监控对象、监督员、监督方式、监督时间等信息。

请问各位老师有年度质量监督表的模板参考下吗?

我们现有的监督计划是这样的

  2020  年度质量监督计划

一、监督目的

确保检验检测人员相应工作能力的适应性和持续性,保证检测工作的有效实施以及检测结果的准确性和可靠性。
二、监督对象

实验室新进人员、开展新项目的参加人员、全体技术人员人员及关键技术支持人员。
三、监督依据

    《准则》、质量体系文件
四、监督范围

监督范围应覆盖所有检验检测工作的全部环节,包括人员能力和资质、检测方法的选择、仪器设备使用及维护、设施和环境条件的控制、检测样品保管和流转、关键供应品的采购、检测样品制备及检验过程、检测结果的评价、检测原始记录及报告等。
五、监督记录及频次

1)实验室新进人员

实验室新进人员在接受培训,包括实验室安全培包括实验室安全工作和技术培训,并按规定要求获得认可资格后,监督员对其操作过程、实验关键环节、主要操作步骤、数据结果进行监督。



    监督频次:第一个月:每次监督;第二个月至第六个月,每月监督不少于一次

2)开展新项目的参加人员

监督频次:第一个月每次监督;第二个月每周一监督;第三个月后每月监督不少于一次。

3)全体技术人员、关键技术人员

监督频次:每季度不少于一次监督。

当有存疑或其他可能影响检验检测结果的因素存在时,应增加监督频次。

4)监督员

本机构设置不晒与2名监督员,监督员间实行互相监督。

监督频次:每季度不少于一次监督。
六、监督记录

监督过程中发现的不符合应按照体系文件的要求及时处理及反馈,采取纠正/纠正措施。

监督员每月5号前上交质量监督记录,每半年进行监督汇总报告。
七、监督有效性评审.

技术负责人每季度组织监督员展开质量监督组会议,对质量监督员的监督记录内容、详细程度、反馈方式提出要求并适时进行检查,根据监督记录,总结监督情况,必要时进行分析、讨论、改进。并将监督情况在管理层会议上进行汇报,。

在每年管理评审前,监督员将一年来的监督记录汇总提交管理评审。


编制人:                                    审批人:
最佳答案:WUYUWUQIU回复于2020/11/28
1.外部:实验室比对,能力验证,
2.内部:盲样,质控样,内审
3.新项目:人机环料法的验证,方法确认或者方法验证
另外:你实验室要求:监督员不少于两个人,相互监督,这个不合时宜,也不合规
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JOE HUI
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监督依据还应该包括相关技术,作业指引吧
李贝
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应该做个具体的监督计划表,每个月监督什么内容,监督方法、评价依据,监督人/岗位。
未来工程师
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缺少具体展开的计划,太笼统了,应该具体到某某人,某某方法,某某项目,某某设备,最好还要有结果评价方式,不然监督的结果如何证明有效呢
yayicuo
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WUYUWUQIU
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1.外部:实验室比对,能力验证,
2.内部:盲样,质控样,内审
3.新项目:人机环料法的验证,方法确认或者方法验证
另外:你实验室要求:监督员不少于两个人,相互监督,这个不合时宜,也不合规
dcldcx
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轩轩
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要做一个具体的计划,内容覆盖老师说那些点
Insm_08073739
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按时间写,用几种监督方式写个年度的计划。
石头雨
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也就是这个不够详细,监督计划中应该更加详细一些。
承之
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按月做监督计划吧,监控计划可以按年度。