主题:【讨论】又到年底,年终实验室相关人员的能力持续评价又要开始了,今年你们准备怎么评价?欢迎讨论交流?

浏览 |回复31 电梯直达
玩具实验室质量负责人
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原文由 JOE HUI(xurunjiao5339) 发表:
那非技术人员了
我司是非技术人员不管的
玩具实验室质量负责人
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原文由 玩具实验室质量负责人(Insm_7a63404f) 发表:
我司是非技术人员不管的
综管、人事,财务等不用持续评价能力,持续评价能力只对技术有关,评审老师也没说啥
JOE HUI
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原文由玩具实验室质量负责人(Insm_7a63404f)发表:
原文由 JOE HUI(xurunjiao5339) 发表:
那非技术人员了
我司是非技术人员不管的
非技术人员在体系运行中作用也不能忽视
承之
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我们一整年都在评啊 作为人员监控的手段,上岗满一年就重新验证下 
检测守望者
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原文由 石头雨(baby073125) 发表:
一般是领导评定吧,说谁好谁就好,不好也好;说谁不好好也不好。
看来你是遭受职场毒打的受害人。
检测守望者
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原文由 玉树临风(mm_msn) 发表:
没有啥用的
还是有点用的,毕竟还有个形式在。
JOE HUI
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原文由承之(dacaoyu)发表:我们一整年都在评啊 作为人员监控的手段,上岗满一年就重新验证下 
一年一次吧!
承之
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原文由 JOE HUI(xurunjiao5339) 发表:一年一次吧!
是一年一次,但是每个人上岗时间不一样,所以不会集中到年底
启航2021
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原文由 JOE HUI(xurunjiao5339) 发表:你们是这样做的吗
不是。看错问题含义了。
技术人员能力评价有很多种方式,比如现场检测,监督实验过程。盲样比对,多人员内部比对,记录抽查。还可以结合人员当年技术产出情况,参加技术培训情况。
7110722
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