主题:【已应助】培训考核问题

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Insp_14c84f59
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如果培训一本技术规范,考核方式是实际操作出具检测报告,但是参加培训的人可能有十几个,最后检测报告体现出来的可能就那么两个人。那其他人的培训结果该怎么写呢?本来出试卷的话,培训结果是每个人打所得分数。但是实操的话,出具检测报告的人培训结果我一般是写满意,报告没有的人怎么体现他的培训结果呀?
最佳答案:WUYUWUQIU回复于2021/03/10
1.这个培训结果实操就是上岗操作,可能不是每个培训的人都做这个项目,如果你认为他永远不做这个项目,可以不用让她参加培训,或者员工愿意学习,可以旁听,不作任何考核
2.参加培训的人都是后备人才,有可能是轮岗或者后继者,那就要进行考核,考核是可以用盲样或者标准样品进行实操,看分析结果是多少,这个实操报告是写谁操作谁签名,这个结果要备案或者保存的。
3.上岗实操考核人员和平时操作这个项目的报告人员不完全是一回事。实操是为了考核而操作,本来这个项目其中一个人操作,但是考核,可以同一个样品,这十几个人每个人都操作一遍,分别出结果,分别进行评价
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KD1984
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我觉得理论学习采用理论考核就好了,实操考核可以另外开展,每个专业领域挑选几项有代表性的检测项目一对一实操考核,这样效果最好。
WUYUWUQIU
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1.这个培训结果实操就是上岗操作,可能不是每个培训的人都做这个项目,如果你认为他永远不做这个项目,可以不用让她参加培训,或者员工愿意学习,可以旁听,不作任何考核
2.参加培训的人都是后备人才,有可能是轮岗或者后继者,那就要进行考核,考核是可以用盲样或者标准样品进行实操,看分析结果是多少,这个实操报告是写谁操作谁签名,这个结果要备案或者保存的。
3.上岗实操考核人员和平时操作这个项目的报告人员不完全是一回事。实操是为了考核而操作,本来这个项目其中一个人操作,但是考核,可以同一个样品,这十几个人每个人都操作一遍,分别出结果,分别进行评价
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2021/3/10 10:36:29 Last edit by wulin321
JOE HUI
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出具检测报告的人培训结果我一般是写满意,报告没有的人怎么体现他的培训结果呀?
检测报告是实验室最终产品,但是整个实验流程都是有人参与,比如接样,合同评审,样品拆分,样品检测,出数据,原始记录汇总,审核到检测报告出具,检测人员可以是检测项目监控,确保相关实验符合性。
承之
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培训是肯定要考核的 不然就变成了宣贯。如果不需要考核的人 那就不要列入参训人员了。
123
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实操的各种原始记录体现不出培训人员吗?
Insm_e13f9b13
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