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主题：【已应助】培训考核问题

浏览0 回复23 电梯直达
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石头雨
baby073125
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2021/3/11 12:43:47 21楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
考核的方式多种多样主要看培训的形式，试题考核范围广，对于实践操作的话可以抽取岗位人员，不可能十几个人一个岗位吧。
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Ins_27a72483
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2021/3/11 17:05:22 22楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
考核方式很多种
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yayicuo
v3253952
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2021/3/14 9:11:52 23楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
培训的考核，可以采用多种方式，和分阶段考核 。第一阶段可以理论考试 ，部分人员进行编制报告的考核，后面再附其他人的。不一定要一次考核完呀。毕竟报告数量有限。我们既然进行的培训就要策划好，实施PDCA，这个C就是一个考核过程，然后通过评价我们才会实现改进呀。
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