主题:【已应助】授权签字人能力确认的方式,需要有哪些记录

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梦凡雅单
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各位,现场评审时老师说我们没有对授权签字人的能力进行确认,没有确认记录。

其实我们是首先根据CNAS/CMA对授权签字人的要求进行申请提报的,然后内部文件也有编写对授权签字人的岗位说明书规定了授权签字人的岗位职责要求,最后进行任命,但是老师说我们没有能力确认的记录,请问需有什么样的记录才算有能力确认的记录呢?感谢!
最佳答案:Rich-C回复于2021/04/16
实验室应该有内部《授权签字人考核记录表》,先要内部确认,再经过现场评审考核后才能签署带有认可/认证标识得报告
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检测老菜鸟
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制作一个表格,分别对教育 、经验、培训、个人素质等方面进行考核。
最简单的,比如说,一个质量负责人,很明显要负责内审,那么内审员证这个在我们公司是必须得有的,不然你证明不了你的能力
老兵
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可以根据授权签字人的应知应会要求,主要是识别错误报告和数据的能力,以及认证认可对报告和授权签字人的要求等相关内容安排个自认定的考试,其考试成绩、确认人和确认评语便可成为所谓的记录。
123
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你们没有人员能力确认表格吗?按你人员管理程序的规定,照着表格一项项的确认就行
梦凡雅单
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原文由 123(m3149125) 发表:
你们没有人员能力确认表格吗?按你人员管理程序的规定,照着表格一项项的确认就行
我们对检测等人员的能力确认是通过授权上岗表来确认的,但对一些岗位是通过任命的形式,就没有填上岗授权表
梦凡雅单
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原文由 检测老菜鸟(v3295053) 发表:
制作一个表格,分别对教育 、经验、培训、个人素质等方面进行考核。
最简单的,比如说,一个质量负责人,很明显要负责内审,那么内审员证这个在我们公司是必须得有的,不然你证明不了你的能力
其实这个在每个岗位说明书里都有说明的,而且人员档案里也会有人员的各种职称证书等材料
action2017
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一个代替不了一个,6.2.2 a~f都要有对应的实施材料,有要求、有授权只是把a、e做到了,但b款的人员选择和f款的能力监控没有相应的材料,现在需要补充的就是这些材料,甚至f款能力监控的执行还得是定期的,不能是一次监控完就一直使用,也就是常说的评估。
lijing320323
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