主题:【已应助】CNAS认可对实验室人员的劳动合同有要求吗?

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Ins_524aea8f
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我们实验室准备申请CNAS认可 ,然后我们有一些同事是劳动合同是签约在子公司的,申请提交的认可是母公司的(公司全称不一样)

这样可以的吗?
最佳答案:梦凡雅单回复于2021/04/25
CNAS没有要求机构上传社保证明,但是在上传人员名单中会有身份证号码的填写,假设一个人的身份证号被一个账号上传了其他账号就不能再申请使用,除非在此系统中删除,这也是防止检测机构人员同时在两家机构兼职
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JOE HUI
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cnas要求实验室从事检测或校准活动的人员不得在其他同类型实验室从事同类的检测或校准活动,所以劳动合同是其证明形式之一
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2021/4/25 22:04:29 Last edit by xurunjiao5339
小维
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梦凡雅单
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CNAS没有要求机构上传社保证明,但是在上传人员名单中会有身份证号码的填写,假设一个人的身份证号被一个账号上传了其他账号就不能再申请使用,除非在此系统中删除,这也是防止检测机构人员同时在两家机构兼职
zal
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Rich-C
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KD1984
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CNAS认可申请不需要上传劳动合同之类的;现场评审也不看劳动合同。
只要能证明这些人员属于实验室所属的组织就行,子公司不影响。
WUYUWUQIU
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有证明文件是一个集团公司可以,但是又牵扯到财务,如果发工资还是子公司,有可能不行,还是转过来人事关系,重新签一份合同吧,这个最简便。
omjia
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这些人在母公司上班吗?如果在母公司上班,CNAS审核老师不看劳动合同,在运作上没有问题。
Ins_ed8b3613
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没关系的,我们的合同就是子公司的,我们cnas是跟着母公司走的
action2017
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首先说下,你们是全资子公司、集团子公司还是独立注册的无直属关系的子公司,如果是全资子公司、集团子公司那建立人员调派的正式文件一般就可以了。
如果是不是上述情况,那这种情况就存在一定的风险,现在认可有明确规定CNAS-CL01-G001:2018条款6.2.2  a“从事实验室活动的人员不得在其他同类型实验室从事同类的实验室活动。”解读过来就是你怎么证明两个公司名称的机构是同一实验室或者同一隶属关系的实验室。碰到过比较严格的,要全员劳动合同、社保证明的情况。所以自己准备下,能够证明是一个机构下的人员或者同属于一个机构,在评审时基本不会出问题。