主题:【已应助】检测项目培训与考核

浏览 |回复17 电梯直达
windlfr
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每年所有项目!不可能吧,有几千个参数的就光搞培训了 不用赚钱了
石头雨
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各位老师,检测项目的培训是每年都需要把实验室所有试验项目每年都培训一遍吗?考核也是每年所有的试验项目都要考核一遍吗?
答:这个没有必要,对于新人员和转岗人员岗前要对所有的项目培训一次;对于老员工可以培训变更标准、检测难点进行分析。考核的形式有多种,除了试题考核对于检测方法来说可以现场演示、提问、最直接的可以通过参加实验室间比对、能力验证等方式进行考核。
另外,培训的内容也不只是标准上的可以是能力验证分析报告中设计的技术难点、外出会议时沟通的内容,也可以是与外部检测机构的会议沟通内容、还可以找外部的检测视频进行演示。
akory
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做部分项目的人员未改变,可不重点考核,新方法,新人,易测试不好的项目重点考核。培训内容也以新方法,新标准,新规范为主。
omjia
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换岗培训,返岗培训,新人培训,标准变更培训。这几种情况需要培训。
Insm_ff794fa7
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原文由 oscar_2007(oscar_2007) 发表:
每年培训一次没必要,考核是需要的,考核的目的是确保人员的实验项目的知识的掌握情况及了解深度。
内审的考察就可以吧
Insp_2be53d35
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Insm_1979dcc5
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应该不需要。针对新项目,新方法,新人员,体系中的变更,固定的就是做保密和知识产权方面的培训。