主题:【讨论】实验室绩效奖金如何发放?

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timesriver
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实验室绩效奖金如何发放?
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砂锅粥
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一般的原则就是多劳多得,定好每个项目的分数,每天做了多少个记录下来作为每天的工作量,奖金就按照每月每个人的总分按比例进行分配。

举个例子,实验室有A、B、C三个人,A一个月做了重金属分析,总共得分是100分,B做有机毒物分析,总共得分是120分,C做了前处理,总共得分是100分。如果这个月实验室的总奖金是3200块,那么A就分1000块,B分1200块,C分1000块。

另外,结合其他一些情况进行奖惩,比如卫生搞的好奖10块,搞不好扣10块,数据错了扣10块,提了好的建议奖10块等等,奖惩金额可以根据实验室情况灵活调整。

我们目前还引入另一个系数,就是工作质量,根据每月奖惩情况进行排名,排名靠前的乘以一个大于1的系数,排名靠后的乘以一个小于1的系数。比如还是上面的例子,A排名第一,B排名第二,C排名最后,那么A会在原来分数(100)的基础上乘以1.1,B会在原来分数(120)的基础上乘以1.0,C会在原来分数(100)的基础上乘以0.9,也就是A拿1100,B拿1200,C拿900。这样做的好处是鼓励大家提高工作质量,在多劳多得的基础上,工作质量好也拿的更多。
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2021/7/20 8:30:21 Last edit by czcht
p3053887
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我实验室大锅饭,做多做少全部一样。推荐你可以搞轮岗,让他们选择岗位,全部选一个岗位的证明工作量和绩效不合理,通过抓阄来决定。然后下个月调整了再选,直到相对平衡为止。
ztyzb
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首先根据岗位和重要性分不同档,然后同档之间根据工作量。
JOE HUI
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一般有考核评价表,不同评价结果对应不同奖金分配方案
user007
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m3158448
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啊米
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原文由 m3158448(m3158448) 发表:其实没有绝对的平等
我同意你说的。
啊米
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我们一位领导开会时说“一碗水端不平”。
小小鱼023
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