主题:【已应助】离职人员的错误如何改正

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竖琴老人
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最近发现已经离职的人员长达一年的错误记录,如何修改才合规?
推荐答案:dahua1981回复于2021/08/10
原则上检验记录的更改应遵循“谁出错,谁更正”的原则,由记录者本人实施,不得由他人代替。但是既然已经离职可以由他人代替改正后,做出相关说明并附上离职证明。
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dahua1981
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原则上检验记录的更改应遵循“谁出错,谁更正”的原则,由记录者本人实施,不得由他人代替。但是既然已经离职可以由他人代替改正后,做出相关说明并附上离职证明。
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一年才发现,过分了吧,你们的QC,质量人员,上级主管这是干嘛去了呢????
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离职人员长达一年的错误记录,首先长达一年的错误记录主要是指什么记录?若是错误记录导致实验室管理技术运作出现重大问题,那不仅仅是修改记录的问题了,离职人员日常监督的结果有效性在哪里,该离职人员记录的审核人员是如何审核的,其审核人员如何确认记录的?错误记录是否导致实验室最终产品报告错误,如何对其进行追溯,实验室管理层针对该离职人员能力持续性评价是如何?等等一系列问题
ztyzb
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1、记录按照自己内部文件规定修改,本身记录三级审核,由复核人或者审核人进行修改。因为错误人已经离职了,没必要纠正个人错误了,但是针对这件事要对复核人、审核人、质控人员提出纠正措施和预防措施,因为是一个长期未发现的错误。

2、如果记录错误涉及到报告修改,需按照单位体系文件收回后作废原报告重新发放。

这么长期的错误整改不建议体现在体系运行活动中,可以以公司下文或者行政相关整改。
穿越时空
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说明实验室管理有问题啊,按程序文件规定修改吧